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16岁以上签的合同合法吗
[律师回复] 16岁以上签订的合同是否合法,这得具体情况具体分析。 按照我国法律来讲,16周岁到18周岁这个年龄段的公民,如果是以自己的劳动收入作为主要生活来源的,那在法律上就会被视为完全民事行为能力人,这种情况下他们所签订的合同通常是合法有效的。 可要是16周岁以上但还不满18周岁,并且不是以自己的劳动收入来维持主要生活的,那就属于限制民事行为能力人。对于这类人签订的合同,如果是纯获利的,或者与他们的年龄、智力、精神健康状况相匹配的,那合同就是有效的;要是超出了这些范围,那只有经过他们的法定代理人追认之后才有效,要是没经过追认,合同的效力就处于待定状态。 所以说,要判断16岁以上签订的合同到底合不合法,可不能简单地一概而论,得把他们的劳动收入情况以及合同的性质等这些因素都综合起来考虑才行。
福建法务
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合同纠纷对方不出庭怎么办
[律师回复] 在合同纠纷的案件里,如果对方不来法庭出庭,一般情况下法院就会依照法律规定来进行缺席判决。不过,这可并不代表对方就能轻轻松松地逃避责任。 咱们先来看看,法院在开庭之前,可是会按照法定的程序把传票之类的法律文书给送达出去的。要是对方签收了这些文书之后,却没有正当的理由却不到庭,那法院还是会照常进行审理,然后作出判决的。 说到缺席判决,法院会根据原告提供的那些证据以及实际的情况来进行仔细的审查和判断。要是原告提供的证据很充分,事情也清楚明白,那法院就会支持原告的诉求。可要是证据不够充足的话,那就可能导致原告的诉求没办法全部都得到支持。 等判决生效以后,如果对方不履行判决里面规定的义务,您就可以向法院去申请强制执行,通过法律的手段来好好地维护自己的合法权益。
福建法务
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如果本人违约了怎么办理
[律师回复] 违约处理策略因合同细节和后果而异。首先需解读合同中的违约定义及责任条款,特别是有关适用违约金的规定。如有明确约定,违约方需按约支付。同时,受害方可要求违约方继续履约、采取补救措施、甚至解除合同,并提出合理赔偿诉求。违约方应诚意致歉,希望与对方和解,如谈判破裂,受害方可选择法律诉讼,届时违约方将面临更重的法律责任,例如赔偿损失、支付诉讼费等。总而言之,违约发生后,应尽快采取行动减轻负面影响和损失。
律图宁德
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违背合同原则如何处理
[律师回复] 发生违反合同原则的情况下,应对策略会受到违约类型和合同细节影响。 首先,需判断违约行为的实质和严重性。若合同中有具体违约条款,应按条款实施,如要求对方支付违约金、赔偿损失、执行合同等。若是未明确约定,受损方可根据法律法规索取赔偿。赔偿范围涵盖了违约造成的直接损失和预期间接损失。投诉者应该及时止损,避免扩大损失;同时,建议收藏合同文本、交流记录及支付证明等证据,以求协商、调解、仲裁或者诉讼来保护自己的权利。
律图宁德
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违约金仲裁判决怎么申请执行
[律师回复] 申请执行仲裁违约金的步骤如下: 首先,要向中级人民法院提交申请。详细填写申请执行书,并在其中列明您和被执行人的资料,执行的原因及执行标的。 同时,附上有效仲裁裁决书以及你所掌握的被执行人财产线索。法院收到后,将开始对被执行人的财产情况进行调查。如果被执行人拒不付款,法院有权采取强制措施,如查封、扣押、冻结、拍卖等。在此期间,请务必随时保持与法院的联系,配合各项事项。 另外,申请执行有两年期限,从仲裁裁决书规定的最后履行日期算起。
福建法务
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交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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