损害赔偿 法律问答
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承担民事赔偿责任需满足什么条件[律师回复] （一）确认损害事实：仔细核查是否有财产或人身方面的不利影响，收集相关证据如财产损失清单、医疗记录等。 （二）判断行为违法性：依据法律法规来确定行为是否违反规定，侵害他人权益。 （三）明确因果关系：分析损害事实是否由该违法行为导致，可借助专业鉴定、证人证言等确定。 （四）考量行为人过错：判断行为人主观上是故意还是过失，在特殊侵权责任适用无过错责任原则时，无需考虑过错。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。平台优选咨询...
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民事侵权去起诉起诉时效有多久[律师回复] （一）要及时行使权利，在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内起诉维权，避免超过诉讼时效法院不予保护。 （二）若遇到不可抗力等法定障碍，且在诉讼时效最后六个月内不能行使请求权，保留好相关证据，待障碍消除后继续维护权益，自消除之日起还有六个月时间。 （三）若想中断诉讼时效，可向义务人提出履行请求、保留义务人同意履行义务的证据，也可提起诉讼或申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。本地法律顾问...
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界定有过错的一方应该采用什么办法[律师回复] 1.确定有过错的一方要根据具体的法律关系来找到方法。在婚姻家庭方面，按照民法典婚姻家庭编的规定，像重婚、和他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等都属于过错情况。要界定这些过错，得有证据来证明这些情况是存在的，比如书证、物证、证人说的话、视听资料等。 2.在侵权责任方面，过错有故意和过失两种。判断过错要看看行为人有没有违反合理的注意义务，要把主观状态和客观行为联系起来判断，就像明明知道会有损害后果还去做，或者应该能预见到却没有预见。 3.不管是哪个领域，都要遵循“谁主张谁举证”的原则。提出主张的一方要拿出真实、合法且有关联的证据，最后由法院综合这些证据来判断是不是构成了过错。律图龙岩
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法定的损害赔偿标准究竟是什么[律师回复] 法定损害赔偿标准在不同法律关系中各有规定。合同领域，违约方需赔偿对方因违约造成的损失，涵盖履行合同可获利益，但不超订立合同时预见或应预见的违约损失范围，这能保障无过错方的合同预期利益。侵权领域，侵害人身损害要赔偿治疗康复费用、误工收入等，造成残疾或死亡还有额外赔偿；侵害财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失，可弥补受害人实际损失。 解决措施与建议如下： 1.合同双方订立合同时应明确违约赔偿条款，清晰可预见违约损失范围，减少纠纷。 2.侵权发生后，受害人及时收集保存费用凭证等证据，便于主张合理赔偿。 3.双方对赔偿有争议可先协商，协商不成可通过法律途径解决。律图龙岩
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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