婚姻家庭 法律问答
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父母打电话确认婚前协议是否有效[律师回复] 结论： 婚前协议一般有效，但存在限制人身权利或逃避法定义务等条款的部分无效。 法律解析： 根据法律规定，只要婚前协议是夫妻双方自愿签订，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具有相应民事行为能力，该协议就受法律保护，像对婚前财产归属、婚后财产分配等的约定通常是有效的。然而，如果协议里有限制一方基本人身自由、婚姻自由等限制人身权利的条款，或者有逃避抚养子女、赡养老人等法定义务的约定，这些条款是无效的。所以在签订婚前协议时要格外注意内容的合法性。若对婚前协议的有效性存在疑问，建议寻求专业法律人士的帮助，让父母带着协议找专业律师审查，能确保协议合法有效，避免后续产生不必要的法律纠纷。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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