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交通损害赔偿起诉状里有什么内容[律师回复] 结论： 交通损害赔偿起诉状需包含原被告基本信息、明确具体的诉讼请求、清晰的事实与理由、证据及来源和证人信息，最后由原告签名或盖章并注明起诉日期。 法律解析： 交通损害赔偿起诉状的规范书写至关重要。原被告准确的基本信息，能保证法院顺利送达文书，使诉讼程序正常推进。明确具体的诉讼请求，能让被告清楚知晓原告索赔的项目和金额，也便于法院审理判决。事实与理由部分详细描述事故经过和责任认定，是确定被告赔偿责任的依据。提供证据和证据来源、证人信息，则是为自己的主张提供支撑。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，保障了当事人在交通损害赔偿纠纷中的合法权益。规范书写起诉状，是维护自身权益的重要一步。如果在书写交通损害赔偿起诉状或处理交通损害赔偿纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。律图龙岩
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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