房产纠纷 法律问答
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名下无车无房被起诉会有什么结果[律师回复] 1、要是有人名下没车也没房，还被人起诉了，这案子最后怎么判，得看具体是因为啥事儿起诉的，还有相关的事实证据。 2、要是这是一起债务方面的纠纷，法院经过审理，确定债务确实存在，那一般就会判决被告还钱。就算被告名下没有能马上执行的财产，像车和房子这些，原告在判决生效之后，也可以向法院申请强制执行。在执行的时候，法院会去查被告银行账户、支付宝还有微信里的财产情况。要是发现里面有钱，就能直接划扣。而且，法院还能限制被告进行高消费，比如不让他坐飞机、高铁这些交通工具，也不让他子女去收费高的私立学校读书。另外，法院还可能把被告列入失信被执行人名单，这会影响被告的信用，以后他贷款、找工作啥的都会受影响。 3、要是被告真的没财产可以执行，法院就会裁定先终结这次执行程序。等被告以后有了能执行的财产，原告随时都能申请恢复执行。 4、要是这案子是其他类型的纠纷，像侵权纠纷、合同纠纷这些，法院会根据双方拿出来的证据，还有相关的法律规定来下判决。被告得按照判决结果承担相应的责任，有可能得赔偿对方损失，或者承担违约责任之类的。平台精选咨询...
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是这样的，我的房子在新罗区被拍卖了，我房子的空调是日立中央空调，我想问这个空调是不是属于我们的[律师回复] 结论：房子被司法拍卖后，中央空调到底归谁，要看它属于“房屋的附着物（不可移动）还是你单独所有的可移动财产”，通常以“是否固定于房屋、移除是否毁损”来判断。先把规则说清。中央空调如果是在装修时和房屋管道、吊顶一体化安装、拆除会破坏装修和设备的，一般被视为房屋的附属设施，随房一并拍卖，买受人取得；如果是可整体拆卸、未与房屋结构固定、能独立使用的外机或分体机，可能认定为你的个人财产，拍卖清单未列明的可主张取回。关键看拍卖公告和评估报告里“拍卖标的物范围”怎么写——写了“含中央空调”就随房走，没写且你能证明是你单独购置、可分离，可提异议。建议：第一，找出当初购买空调的发票、合同，证明出资和权属；第二，核对拍卖公告的标的物清单和评估明细；第三，若被错误纳入拍卖，向执行法院提执行异议，要求确认并返还。别等房子都过户了才主张，越早提越好。贾凤强律师
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商铺被开发商一房多卖，业主怎样维权[律师回复] 如果商铺被开发商一房多卖，业主可以这样维权。 先尝试协商解决。发现问题后，业主得尽快和开发商沟通，明确要求他们停止一房多卖的做法，按照合同规定交付商铺，并且承担违约责任。 要是协商没用，业主就得收集证据，通过法律途径维权。 可以向法院起诉，要求开发商继续履行合同，把商铺交付给自己。要是因为开发商把商铺卖给别人，导致合同没办法履行，业主可以请求解除合同。同时，能让开发商返还已经付的购房款和利息，赔偿自己的损失，还能要求他们承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》，要是一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，就得继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。 还能申请财产保全。这么做是为了防止开发商转移资产，保证以后法院判决能顺利执行。 如果开发商的行为构成合同诈骗，业主可以向公安机关报案，让他们承担刑事责任。并且在刑事诉讼过程中，业主还能提起附带民事诉讼，要求开发商返还购房款和赔偿损失。律图法律顾问...
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阳台外漏水解决措施及责任属于谁[律师回复] 家里阳台外漏水可太闹心了，遇到这种情况该咋办，责任又该谁来负呢？下面就给大家说道说道。 要是房子还在质保期，阳台外漏水是因为房屋质量问题，按照相关法律规定，开发商就得负责维修。这时候，业主直接联系开发商，让他们派专业人员来处理，把房屋的问题修好，达到质量标准。 要是楼上住户使用不当，像排水管道堵了、防水措施被破坏，导致自家阳台外漏水影响到楼下，那楼上住户就得担责。楼下住户可以先和楼上沟通，让他们解决漏水问题，赔偿损失。要是谈不拢，可以找小区物业、居委会帮忙调解。要是还解决不了，就去法院起诉，拿着鉴定报告等证据，要求楼上住户维修和赔偿。 如果是建筑公共部位的设施老化、损坏，比如公共排水管道破裂导致漏水，就可以启用住宅专项维修资金来修。由业主委员会或相关业主提出申请，等相关部门审核通过，就能用这笔资金进行修复。 所以，碰到阳台外漏水，先弄清楚原因，确定责任主体，然后通过合理合法的途径解决问题。平台精选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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