劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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对劳动仲裁不服起诉的管辖权如何确定[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁后起诉的管辖法院一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。劳动合同履行地以劳动者实际工作场所地为准，这一规定明确了地域管辖范围。 （2）当用人单位和劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位所在地法院起诉时，由劳动合同履行地法院管辖。此规则旨在遵循便于当事人诉讼、便于法院审理执行的原则，保障司法程序高效运行。 （3）当事人起诉必须精准依据规则确定有管辖权的法院。因为若向无管辖权法院起诉，法院可能做出不予受理的决定，或者将案件移送至有管辖权的法院，这无疑会耽误时间和精力。 提醒： 起诉前务必准确判断用人单位所在地及劳动合同履行地，依规则确定管辖法院，确保诉讼顺利进行。5解答 4.8w浏览
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未支付农民工工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动监察投诉是农民工维护自身权益的有力途径。劳动监察部门拥有法定职权，一旦接到投诉，便会依据法律展开对用人单位的调查。若查证用人单位存在未支付工资的情况，会责令其支付工资，同时对其违法行为进行相应处罚，以此督促用人单位履行支付义务。 （2）申请劳动仲裁需农民工准备充分证据。劳动合同能直接证明劳动关系的存在，考勤记录反映工作时长，工资条明确工资数额等。凭借这些证据向劳动仲裁委提出申请，仲裁委将公正审理并作出裁决，保障农民工合法权益。 （3）符合条件申请法律援助可让农民工获得专业免费法律帮助。法律援助机构安排专业律师，凭借专业知识和经验为农民工维权提供有力支持。 （4）对于恶意拖欠且情节严重的用人单位，已涉嫌拒不支付劳动报酬罪。农民工向公安机关报案后，公安机关将依法处理，追究其刑事责任。 提醒： 遇到工资未支付情况，及时收集保存证据，按合法途径维权 。5解答 4.6w浏览
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劳动仲裁只能主张一项吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁并非只能主张一项请求，符合条件可一并主张多项。 法律解析： 在劳动仲裁里，无论是劳动者还是用人单位，基于劳动法律关系，只要各项请求都在劳动争议受案范围内，同时有对应的事实与法律依据，就能够一并主张多项请求。像劳动者遭遇用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等状况，便可以同时提出支付拖欠工资、补缴社保费用、支付违法解除劳动合同赔偿金等多项诉求。需要注意，主张的请求要清晰明确，并且提供充足证据，如此仲裁庭才能准确认定事实，作出公正裁决。这既能全面维护当事人合法权益，又能提高纠纷解决效率。要是大家在劳动纠纷中遇到难题，不确定自己的主张是否合理、证据是否充分等，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。5解答 4.3w浏览
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劳动仲裁能申请更改赔偿金额吗[律师回复] （一）在劳动仲裁里，想更改赔偿金额要把握好时间，务必在仲裁庭辩论终结前提出。这样能让仲裁庭正常考虑对原请求的调整。 （二）要是超过辩论终结才申请，得有正当理由才行，像新证据出现这种情况。不然仲裁庭很可能不准许。 （三）更改赔偿金额要有合理依据，比如新发现加班时长或者工资计算标准有误等，绝不能为了拖延时间或滥用权利随意更改。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁 。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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