交通事故 法律问答
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宁德-冯从...律师9分钟前解答了“交通事故”问题
宁德-钟颖律师14分钟前解答了“交通事故”问题
宁德-游小...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
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修车时间延误，保险能否给予赔偿[律师回复] 修车时间延误了，保险赔不赔得看具体情况。要是保险公司那边出了问题，像定损花的时间太长，或者没及时给理赔款，按照《民法典》的说法，保险公司得按保险合同的约定及时办事。要是因为这个导致修车时间延长了，被保险人能让保险公司担责，赔偿因为延误产生的合理损失，像租个代步车的费用之类的。 要是修车时间延长是修理厂的问题，保险公司一般不用直接赔偿。这时候被保险人得和修理厂商量，要是修理厂违约了，就能让它承担违约责任，赔偿损失。 要是遇到不可抗力，像地震、洪水这种没法预见、没法避免的情况，导致修车时间延误，保险公司通常不用赔偿。不过还得看看保险合同里是咋写的，有些合同可能有特殊规定。 被保险人发现修车时间拖长了，得赶紧跟保险公司和修理厂联系，弄清楚为啥延误，把相关的证据都留好。要是和保险公司在赔偿的事儿上谈不拢，有好几种办法解决。可以接着和保险公司协商，也能向保险监管部门投诉，还能去法院起诉。这样才能更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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责任认定书下来，找保险理赔要怎么做[律师回复] 责任认定书下来之后找保险理赔，具体可以这样操作。 第一步，得赶紧向保险公司报案，把事故的具体情况和责任认定结果告诉他们。与此同时，要着手准备理赔需要的材料。常见的材料有责任认定书、本人身份证、保单。要是事故涉及人员伤亡，得准备好医疗发票；要是车辆有损坏，就得准备维修发票。 第二步，把准备好的材料提交给保险公司。之后，保险公司会对这些材料进行审核，要是有必要，他们可能还会展开调查。 第三步，要是审核通过了，保险公司会和你一起确定赔偿金额。最后就是等着保险公司支付赔款。 要是你对赔偿金额有不同意见，可以先和保险公司协商。要是协商没有达成一致，你还有两个办法，一个是申请仲裁，另一个是向人民法院提起诉讼。通过这些途径来解决赔偿金额的争议。平台专业咨询...
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车撞人情况中保险公司会赔误工费么[律师回复] 车撞人事故中，若受害人因受伤没法正常工作，产生了误工损失，保险公司通常会对误工费进行赔偿。依据法律规定，要是有人因为侵权行为受了伤，不能正常工作导致收入减少，侵权人就得赔偿误工费。 要是肇事车辆买了交强险和商业三者险，那赔偿有先后顺序。先由交强险在责任限额内进行赔偿，若交强险赔完还不够，剩下的就由商业三者险按照保险合同来赔。 受害人要拿到误工费赔偿，得提供一些证明材料，像医院开的休假证明、单位给出的误工证明，还有工资银行流水等，这些能证明自己误工了多久，收入减少了多少。 至于误工费的计算方式，如果受害人有固定收入，就按实际减少的收入来算；要是没有固定收入，就按他最近三年的平均收入算；要是没办法证明近三年平均收入情况，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资来算。大家遇到这类情况，准备好材料，合理争取自己的权益。本地优选咨询...
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当遇到肇事司机保险不签字情况怎么办[律师回复] 遇到肇事司机保险不签字的情况，得根据不同情形来处理。要是因为赔偿金额这些没协商好，那可以和肇事司机还有他的保险公司接着沟通。比如明确一下赔偿到底包括哪些方面，像医疗费、误工费这些怎么算，争取大家意见一致了，让肇事司机签字。 要是肇事司机是故意不签字，这时候咱也别慌。可以把交通事故责任认定书找出来，这可是认定事故责任的重要凭证。还有医疗费用清单，看病花了多少钱都有记录；误工证明也得准备好，证明因为这事儿耽误工作少挣了多少钱。把这些证据都收集齐了，就可以去法院起诉肇事司机和保险公司，让他们承担该赔的责任。 等法院判决下来并且生效了，要是对方还是不赔钱，就可以向法院申请强制执行。 这里要提醒一句，在整个处理过程中，证据很关键。像和对方沟通的聊天记录、看病的票据这些，都要及时保存好，这样才能保证自己的合法权益不受侵害。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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