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若被忽悠去帮人办银行卡如何处理[律师回复] 结论： 被忽悠帮他人办理银行卡，应停止后续支持、挂失或注销银行卡、固定证据，若发现违法活动要报案，以此降低法律风险。 法律解析： 依据现行法律，出租、出借、出售银行卡违反银行卡业务管理办法，若明知他人用于违法犯罪还提供帮助，会构成帮助信息网络犯罪活动罪等刑事犯罪。所以，被忽悠帮他人办卡后，停止提供密码、U盾等后续支持，能避免对方进一步利用银行卡；及时前往银行挂失或注销银行卡，可阻断他人利用该卡进行违法活动；固定沟通记录、办卡凭证等被忽悠的证据，利于后续调查；发现对方可能利用银行卡从事洗钱、诈骗等违法活动时主动报案并如实陈述，能表明自身的态度和行为的正当性。主动采取这些措施，可有效减少自身可能面临的法律责任风险。若在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。平台精选咨询...
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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