工伤赔偿 法律问答
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工伤死亡有俩个小孩赔偿多少[律师回复] 解析： 依据我国现行《工伤保险条例》之规定，工亡员工若有子女，则可以按照月度计算的方式领取供养亲属抚恤金，此款项的计算标准为工亡员工自身工资的百分之三十，倘若该工亡员工为孤儿，则抚恤金的发放标准将提高到工亡员工本人工资的百分之四十，并可持续领取直至其年满十八周岁为止。 此外，关于这方面的详细条款规定如下： 当职工因公殉职时，其近亲家属应依照以下规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金： 首先，丧葬补助金的金额为六个月的上年度职工月平均工资； 其次，对于因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，应按照其本人工资的一定比例进行发放，具体标准如下： 配偶每月发放百分之四十，其他亲属每人每月发放百分之三十，如有孤儿，则每人每月在此基础上再增加百分之十。 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资。 至于供养亲属的具体范围，则由国务院社会保险行政部门予以明确规定； 最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度（即2011年城镇居民人均可支配收入为21810元）的二十倍。 对于因工伤致残的职工在内因工伤导致死亡的情况，其近亲家属同样享有本条第一款所述的待遇。 而对于一级至四级伤残职工在达到法定退休年龄后死亡的情形，其近亲家属也可享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。法律咨询顾问
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工伤赔偿中的本人工资是指什么[律师回复] 解析： 根据我国相关法律法规规定，员工因遭受工伤事故而导致停工休息期间，其所享受的工伤保险待遇中的"本人工资"，是以其在用人单位前12个月的工伤保险平均月缴费工资为标准进行计算的。 此外，对于员工在停工留薪期内的工资待遇，应按照原先的标准予以支付。 若员工的工资水平超过了统筹地区职工平均工资的300%，则应按照该地区职工平均工资的300%作为计算依据； 反之，如果员工的工资水平低于统筹地区职工平均工资的60%，那么就应该按照该地区职工平均工资的60%来计算。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律咨询顾问
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工伤赔偿用人单位划分责任吗[律师回复] 解析： 作为雇主肩负着工伤事故赔偿责任，这其中自然包含承担工伤员工进行伤残鉴定所产生的各项费用。 首先，关于首次伤残鉴定的相关费用，原则上应由雇主全权负责。 其中包括但不限于鉴定费、体检费、诊断费以及鉴定人员在出差过程中所产生的差旅费等等。 在此基础之上，若雇主已为其员工购买了工伤保险并且能够及时足额地缴纳相应保险费用的话，那么这些鉴定费用将由工伤保险基金按照规定予以支付。 然而需要注意的是，如果首次鉴定的申请是由工伤员工或其直系亲属主动提出的，那么鉴定费用便需由他们在提交申请时先行垫付，待日后在领取工伤待遇费用时再一并向保险机构或雇主追讨。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。法律咨询顾问
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有工伤和保险误工费赔偿冲突吗[律师回复] 解析： 在误工费与工伤期间的工资待遇方面，二者并不存在相互排斥或冲突的情况。 当员工遭受伤害时，企业应立即协助其准备相关资料以申请工伤等级鉴定，待鉴定结果公布后，应严格遵循国家相关法规对其进行相应的补偿。 若双方就赔偿金额达成共识并签署协议，该协议同样受法律保护。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法律咨询顾问
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工伤9级保险公司能赔多少,怎么算[律师回复] 解析： 关于九级工伤的赔偿标准，其计算方法如下所示： 首先是一次性的伤残补助金，根据个人每月的薪酬乘以9个月即可得出； 其次是附带的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，这两项的具体数额将由各省、自治区、直辖市的人民政府进行明确规定； 再者就是辅助器具费的赔偿金额，这部分的计算公式为： 赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量； 最后，对于交通食宿费的赔偿金额，可以通过以下公式来计算： 赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费； 除此之外，还有其他相关的赔偿项目。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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公司要求员工休假是否应该提供工资员工休息期间，公司需按劳动合同约定支付薪酬。超出支付期限且员工仍提供服务，薪酬不低于法定最低薪资。特定情形下的薪资构成部分需按规定计算并支付。制定、修改或裁决影响劳工利益的规章制度或决策时，需经员工代表会议或全体员工讨论，与工会或员工代表协商。1.2k浏览 2024-05-05
工资福利
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公司效益不好可以让员工待岗是否合法公司因经济或特定原因暂停生产部门运作，让员工暂时休息等待新安排，这在法律上是被允许的。但如果雇主未按规定程序决定并强制员工待岗，且未得到员工明确同意，则无法获得法律支持。此时，劳动者有权依据规定解除劳动合同，并要求经济赔偿，赔偿标准参考服务年限，每满一年支付一个月工资。1.9k浏览 2024-05-05
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工人在宿舍突发脑溢血是否是工伤赔偿工人在集体宿舍突发脑溢血是否能获得工伤赔偿，需根据具体情况判断。若员工未遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的预告期准则，自行离岗，可能被判定违反法律。对于由此给用人单位造成的实际经济损害和额外招聘费用，用人单位有权向员工主张返还。1.1k浏览 2024-05-05
工伤赔偿标准
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