劳动纠纷 法律问答
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员工解除合同赔偿按什么标准算[律师回复] 法律分析： （1）员工主动因个人原因解除合同，单位无需承担赔偿责任，这体现了员工自主选择离职的自由性。 （2）当单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、拖欠工资等情况，员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，可保障员工在单位过错下离职的权益。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为标准计算补偿和赔偿。 （4）若单位违法解除合同，员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种制裁。 提醒：员工遇到解除合同赔偿问题时，需区分不同情况判断权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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解除劳动合同无需补偿的情况有什么[律师回复] （一）用人单位若要以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件解除合同，需在招聘时明确录用条件，并保留证明劳动者不符合的证据。 （二）对于劳动者严重违反用人单位规章制度的情况，单位的规章制度要合法、合理且经过民主程序制定和公示，同时保留好劳动者违规的证据。 （三）当劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害时，要界定好“重大损害”的标准，并留存相关损失的证据。 （四）若劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，应先提出改正要求并保留记录，若劳动者拒不改正再解除合同。 （五）因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致合同无效解除合同时，要证明合同订立违背真实意思。 （六）劳动者被依法追究刑事责任，单位需获取相关刑事判决等证明材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。本地专业咨询...
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解除合同后赔偿金给少了要怎么处理[律师回复] （一）与对方协商，明确合理赔偿金额及依据，争取增加赔偿。 （二）协商无果收集证据，如合同文本、解除合同通知、工资流水、工作记录等，证明应得赔偿数额。 （三）向相关调解组织申请调解，由第三方介入促成赔偿协议。 （四）调解不成，按合同约定的争议解决方式，申请仲裁或提起诉讼。仲裁要依据仲裁协议向约定仲裁机构提出，诉讼则向有管辖权的法院起诉要求补足赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台专业咨询...
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个人终止劳动合同是否要付违约金[律师回复] 个人终止劳动合同通常无需支付违约金，仅在法定的两种情形下劳动者需承担支付违约金的责任。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付不超培训费用的违约金；二是劳动者违反竞业限制约定时，要按约定支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者关于由劳动者承担违约金的约定不具法律效力。 为避免不必要的纠纷，劳动者应做到：1.仔细了解劳动合同条款，明确服务期及竞业限制等相关约定。2.若参加专项培训，要遵守服务期约定，谨慎作出离职决定。3.涉及竞业限制时，严格履行约定，不从事违反规定的活动。律图专业咨询...
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