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在单位生病单位有什么补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若疾病被认定为职业病，职工依照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变、评残后按等级领取伤残津贴等，单位有协助申报等责任。 （2）非职业病但在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤获工伤保险待遇。 （3）不属于上述情况时，员工有医疗期，期间单位要按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，且医疗期内单位不得随意解除劳动合同，否则属违法解除需支付赔偿金。 提醒： 面对疾病与工作的问题，要准确判断疾病性质和发病情况，依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业法律人士 。5解答 3.1w浏览
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