婚姻家庭 法律问答
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抚养权归女方男方能暂时抚养吗[律师回复] 抚养权归女方后，男方也能暂时抚养孩子。在法律里，抚养权确定了，抚养情况也不是固定不变的。 要是女方碰到客观情况，像工作调动得去外地，或者突然生了重病，没办法马上照顾孩子，这时候男女双方商量好了，男方可以先接手暂时抚养孩子。这种经过商量达成的暂时抚养办法是有法律效力的，双方都得按约定来做。 从法律层面讲，父母都有抚养教育孩子的责任。就算抚养权给了女方，男方作为孩子的爸爸，也有照顾孩子的权利和义务。只要这个暂时抚养的安排是为了孩子好，不会伤害孩子的身心健康，法律是支持的。 为了防止以后出现矛盾，建议男女双方把暂时抚养的事儿写清楚，比如抚养多长时间、费用谁来出等，形成书面协议。要是之后双方在孩子抚养问题上有了分歧，又没办法自己商量解决，就可以去法院起诉。法院会按照对孩子成长有利的原则来做判决。大家要重视这些法律规定，用合法合理的方式处理孩子抚养问题，保障孩子的权益。律图法律顾问...
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离婚后女方放弃抚养费可以要抚养权吗[律师回复] 离婚后女方放弃抚养费，仍能主张抚养权。抚养子女是父母的法定义务，抚养权归属主要看是否利于子女身心健康、保障其合法权益。放弃抚养费不代表放弃主张抚养权的权利。 司法实践中，法院综合多方面因素判断抚养权归属。子女年龄是重要考量，两周岁以下子女，通常随母方生活；已满两周岁的，父母协议不成，法院按最有利于未成年子女原则判决；子女已满八周岁，应尊重其真实意愿。 此外，法院还会考量双方经济状况、生活环境、个人品德等。若男方存在不利于子女成长的情形，像患有严重疾病、虐待子女等，即便女方此前放弃抚养费，也可向法院提起变更抚养权之诉。要是女方能证明自己有能力为子女提供更好的生活、教育条件，法院会支持女方变更抚养权的诉求。所以，女方在放弃抚养费后，若符合条件，完全可以主张抚养权。本地专业咨询...
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离婚时两岁内孩子抚养权归哪个[律师回复] 《中华人民共和国民法典》和相关司法解释规定，离婚时，不满两周岁的孩子原则上由母亲直接抚养。这是因为孩子还小，更需要母亲的照顾和关爱，这么规定也是为了保障孩子的身心健康和合法权益。 但也有特殊情况，孩子抚养权可能会判给父亲。要是母亲患有一直治不好的传染病或其他严重疾病，孩子不适合跟她一起生活；或者母亲有能力抚养却不尽抚养义务，而父亲又要求孩子跟自己生活；还有其他一些原因导致孩子确实不适合跟母亲生活，在这些情况下，法院可能会把抚养权判给父亲。 另外，如果父母双方协商一致，让不满两周岁的孩子由父亲直接抚养，并且这样做对孩子的健康成长没有不利影响，法院也会支持。总之，法院处理抚养权问题时，会综合考虑各种因素，始终以孩子的最大利益为出发点来判决。本地专业咨询...
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妈妈争不到抚养权孩子归谁[律师回复] 要是妈妈没争到抚养权，孩子通常就由爸爸直接抚养。法院确定抚养权归属时，会按照最有利于未成年子女的原则来判。 不满两周岁的孩子，原则上由妈妈直接抚养。不过要是妈妈有不适合抚养孩子的法定情况，像患有严重疾病，或者有抚养条件却不履行抚养义务等，爸爸请求直接抚养，法院就可能把孩子判给爸爸。 孩子满两周岁了，父母对抚养问题协商不成，法院会综合考虑双方情况，比如经济条件、生活环境、个人品德等，看看哪一方更利于孩子成长，再确定抚养权归谁。 孩子满八周岁了，就得尊重他们的真实想法。要是孩子明确说想跟爸爸生活，而且爸爸有抚养能力，法院一般会考虑孩子意愿并做出相应判决。 拿到抚养权的一方要履行抚养义务，保障孩子生活、教育等权益。没拿到抚养权的一方要承担部分或全部抚养费，也有探望孩子的权利。本地优选咨询...
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孩子碰到父母不付抚养费该怎么做[律师回复] 孩子遇到父母不付抚养费，处理方式如下： 如果父母是协议离婚，并且在离婚协议里约定了抚养费支付问题，直接抚养孩子的一方可以先和对方商量，让对方按照协议来支付抚养费。要是商量没有结果，就可以去法院起诉，让法院判决对方支付。等拿到生效的法院判决后，要是对方还是不付，就可以向法院申请强制执行。 要是父母是通过法院诉讼离婚，法院的判决书或者调解书已经明确了抚养费支付事宜，直接抚养孩子的一方可以拿着这些文书去法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨等办法，迫使对方支付抚养费。 简单来说，孩子抚养费问题，先尝试协商解决。要是协商没用，就通过诉讼和强制执行的手段，保障孩子应得的权益。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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