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拖欠工资6千如何执行
[律师回复] 1.若被拖欠6千工资且涉及执行问题,需先取得生效法律文书。可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,对仲裁结果不满还可起诉。 2.拿到生效法律文书后,单位仍不支付,可向法院申请强制执行。准备好申请书、文书副本、身份证明等材料,前往一审法院或被执行财产所在地法院申请。 3.法院受理后会通知被执行人,还会查询、冻结其财产。申请人要配合提供财产线索,助执行顺利完成。
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国企职工的职称对退休工资有影响吗?
[律师回复] 国企职工职称对退休工资有一定影响。一般职称高意味着工资水平高,缴纳社保基数可能也高,退休后养老金相应会多些。不过,养老金计算还涉及缴费年限、当地平均工资等因素。解决方案就是工作时努力提升职称,同时保证社保持续、足额缴纳,这样在退休时能争取更理想的养老金待遇。
吴亮律师
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欠工资不给仲裁该怎么做
[律师回复] 1.劳动者遇欠薪申请仲裁,应按准备材料、撰写申请书、提交申请、参与仲裁庭审、接受裁决等步骤进行。准备材料要提供身份证明、劳动关系证明和欠薪证据;申请书需包含双方信息、仲裁请求及事实理由;向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请,仲裁委五日内决定是否受理;受理后安排开庭,当事人需举证、质证和辩论;最后仲裁委作出裁决,不服非终局裁决可向法院起诉。 2.解决措施和建议: -平时注意保留工作相关证据,如工资条、考勤记录等,方便维权。 -撰写申请书时确保内容准确清晰,仲裁请求合理合法。 -参与庭审要遵守程序,理性表达观点,积极举证。
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竞业禁止协议的期限一般是多久
[律师回复] 1.依据相关法律,竞业限制期限最长不能超过两年。 2.竞业禁止协议是用人单位和劳动者约定的,劳动者离职后一段时间内,不能去干和原单位有竞争关系的工作,也不能经营同类业务。这个期限由双方商量确定,但最长只能是两年,超过的部分不算数。 3.用人单位要在竞业限制期内,每个月给劳动者经济补偿。要是没按规定给,劳动者可以要求解除竞业限制协议。 4.所以,竞业禁止协议的期限通常不超两年,具体多久按双方合法约定来。
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工作不满一年被辞退该怎么处理
[律师回复] 1.工作不满一年被辞退分合法与违法两种情况处理。合法辞退如员工试用不符录用条件,单位无需补偿;违法辞退,员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限算,不满六个月支付半个月工资。 2.员工可先和单位协商,提出赔偿或补偿要求。 3.协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。 4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据来维护权益。
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