劳动纠纷 法律问答
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试用期离职时未签合同该如何处理[律师回复] 1、试用期没签合同就离职，劳动者和用人单位的处理办法有所不同。 2、对劳动者而言，能随时告知用人单位解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，要是劳动者工作时间超过一个月，就能向用人单位索要相应的双倍工资差价。要是有了劳动纠纷，劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭据、同事的证明等，方便之后维权。 3、对用人单位来说，要是劳动者试用期没签合同就离职，得依法给劳动者结算工资，免得惹上不必要的法律麻烦。要是劳动者离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位得拿出证据，才能让劳动者赔偿。 4、要是双方协商不成，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。在当下的法律环境中，随着劳动者法律意识的不断提高，对于试用期未签合同的情况，用人单位更应提前规范自身用工流程，避免陷入不必要的法律纠纷。而劳动者也应增强证据意识和维权意识，更好地保障自己的权益。平台优选咨询...
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试用期自己离职对方不同意该怎么办[律师回复] 1、试用期离职不用单位同意。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期想离职，提前三天告知单位就能解除劳动合同。 2、告知单位的形式可以是书面的，也能口头说，但为了避免之后产生纠纷，最好采用书面形式。比如提交离职申请，同时保留好相关证据，可以通过电子邮件发离职申请，确认对方接收；要是提交纸质离职申请，让相关负责人签字确认收到。 3、要是提前三天告知单位后，单位还是不同意离职，到时间劳动者直接走就行。单位得按照劳动者实际工作的天数给发工资。 4、要是单位以不同意离职为理由，不给办离职手续、不发工资或者对劳动者有其他不合理限制，劳动者可以先和单位协商。协商不行，就向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。 从法律行业发展看，随着劳动者法律意识提升，这类劳动纠纷相关的法律咨询和处理需求可能会增多，这就要求法律从业人员持续提升专业素养，为劳动者高效维权提供支持。律图专业咨询...
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无固定期限合同试用期最长能有多久[律师回复] 1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期限在三个月以上但不到一年，试用期不能超过一个月。要是期限在一年以上但不满三年，试用期不能超过两个月。要是三年以上的固定期限合同，或者是无固定期限劳动合同，试用期最长是六个月。 2. 无固定期限劳动合同没有明确约定结束时间，算是长期合同，所以试用期最多只能有六个月。用人单位和劳动者约定试用期的时候，得在法律规定的范围里来，不然就会被认定是违法约定试用期。 3. 要是违法约定了试用期，而且试用期已经履行了，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资为标准，给劳动者支付赔偿金，支付的时间就是超过法定试用期的那段时间。本地法律顾问...
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员工单方解除劳动合同该怎么做[律师回复] 1、员工单方面解除劳动合同主要有两种，即马上解除和提前告知解除。马上解除一般在特定状况下才适用，而提前告知解除属于普遍情况。 2、马上解除指的是，要是用人单位出现严重错误，员工不用提前通知，就能立刻解除劳动合同。像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这类办法强迫员工干活，又或者用人单位违规指挥、强行要求员工冒险作业，危及到员工人身安全，就属于这种情况。员工在这样的情况下解除劳动合同是合法的，而且还能按照法律规定，让用人单位给予经济补偿。 3、提前告知解除通常有两种情形。其一，员工在试用期内，提前三天告知用人单位，就能够解除劳动合同；其二，员工转正之后，要提前三十天采用书面形式告知用人单位。一旦员工按要求提前告知，到了告知期限结束的时候，劳动合同就会解除。这里要提醒一下，要是员工没有按照上述规定解除劳动合同，还让用人单位遭受了损失，比如因为岗位空缺、工作交接不及时等造成了直接经济损失，那就得承担赔偿责任。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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