刑事辩护 法律问答
273.8
万
解答量
2493
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
导致二级伤残要判处多少年死刑[律师回复] 他人二级伤残，不一定会判死刑。是否担责、担何责，要结合具体案件判断。 若构成故意伤害罪，致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。若以特别残忍手段致人重伤且造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。二级伤残后果严重，但不能仅据此判死刑，还要看伤害手段，像毁容、挖眼、砍手这类特别残忍手段才行。 要是在过失情况下致他人二级伤残，一般构成过失致人重伤罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。 如果是其他犯罪行为导致二级伤残，像交通肇事罪，就依据对应罪名的法律规定定罪量刑。 所以，不能只看二级伤残结果就确定是否判死刑及具体量刑。法官量刑会综合全案事实、情节等多方面因素。遇到这类法律问题，当事人要及时找律师，律师能根据具体情况提供法律帮助，维护合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
130****2580
155****8139
185****4170
