劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁上诉需要律师吗[律师回复] 劳动仲裁后上诉至法院，是否聘请律师应综合多方面考量。 首先，法律赋予当事人自主决定是否委托律师的权利，非强制要求。若案件具备事实清晰、法律关系单纯、涉案金额不大的特点，同时自身对劳动法律法规熟知，也掌握一定诉讼技巧与辩论能力，那么自行上诉是不错选择，可节省律师费用开支。 其次，若案件情况复杂，存在多重法律关系交织、证据杂乱难以梳理等状况，或者自身不熟悉法律程序、欠缺诉讼经验，聘请律师就显得很有必要。律师凭借专业素养和丰富实践经验，能够高效收集与整理证据，精准适用法律，合理制定诉讼策略，为当事人争取更有利的判决结果。当事人要依据自身实际状况，慎重权衡后决定是否聘请律师 。5解答 3.7w浏览
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劳动仲裁立案后能申请撤销吗[律师回复] 劳动仲裁立案之后，通常是可以申请撤销的。当当事人在劳动仲裁立案之后，倘若察觉到仲裁案件存在一些法定的情形，像没有明确的被申请人之类的情况，那么就能够向仲裁委员会递交撤销申请。这里有个需要特别留意的点，那就是撤销申请必须要在规定的期限内提出，并且要符合相关法律所规定的条件。倘若仲裁庭已经开始对案件进行审理了，此时再提出撤销申请，就很有可能会对整个案件的进程产生一定的影响。所以说，对于劳动仲裁立案之后是否能够申请撤销这件事，不能一概而论，而是要根据具体的实际情况来进行判断，同时还必须要严格遵循法律规定的程序以及期限。比如说，不同地区可能对于撤销申请的期限规定会有所差异，有的地方是在立案后的一定天数内可以提出，而有的地方可能规定的期限会稍微长一些或者短一些。这就要求当事人在面对劳动仲裁立案的情况时，要充分了解当地的法律规定和具体的程序要求，以便能够在合适的时间内做出正确的决策。律图宁德
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入职不签合同怎么劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）收集证据环节至关重要，工作证能直观表明员工身份，考勤记录反映工作出勤情况，工资支付记录是劳动关系的有力证明，同事证言从侧面佐证劳动关系。这些证据形成完整链条，增强仲裁胜诉几率。 （2）明确仲裁机构需精准把握劳动合同履行地或用人单位所在地，正确选择才能确保仲裁程序顺利推进。 （3）仲裁申请书的撰写要清晰准确，申请人与被申请人信息务必无误，仲裁请求要合理明确，事实与理由阐述要详尽有条理。 （4）严格遵守仲裁时效，一年的时效需牢记，从知晓权利受侵害起算，避免因时效问题丧失维权机会。 （5）仲裁后续流程要耐心等待，裁决结果不满意时依法提起诉讼，维护自身权益。 提醒： 入职未签合同及时维权，注意证据收集的完整性和时效性，遇复杂情况建议咨询专业人士。5解答 3.5w浏览
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劳动仲裁什么情况下公司不能上诉[律师回复] 法律分析： （1）在劳动仲裁中，公司针对仲裁裁决在特定情形下不能向法院提起诉讼。其中，若仲裁裁决为终局裁决，用人单位一般不能起诉，比如追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面发生的争议。 （2）对于终局裁决，若用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规确有错误等法定情形，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而非直接起诉。 （3）若非终局裁决，用人单位不服的，可在规定期限内向法院起诉。 提醒： 用人单位要注意区分仲裁裁决是否为终局裁决，避免因误判而采取错误的救济途径。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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