损害赔偿 法律问答
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财产转移超三年，该怎么进行计算[律师回复] 财产转移超三年该怎么计算，这得看具体情况。先说合同纠纷中撤销权行使这事，如果债权人发现债务人转移财产损害了自己的权益，撤销权的计算时间是从债权人知道或者应该知道撤销事由那天开始算的。要是超过一年债权人都没有去行使撤销权，那这个撤销权就没了。还有，如果从债务人进行财产转移行为那天开始算，超过五年了，撤销权也会消灭。 再说说民事案件执行阶段的情况。要是被执行人故意转移财产，想逃避执行，计算时间是从查实他转移财产行为发生的那天开始。这时候，债权人可以通过打官司的方式，让被执行人承担相应责任。要是情节严重，构成犯罪了，还能追究他的刑事责任。 所以，财产转移超三年的计算，重点在于确定相关法律事实的起始时间，这里关键的是看当事人在什么时候知道或者应该知道这些情况。举个例子，在合同纠纷里，债权人要是一直没发现债务人转移财产，时间就还没开始真正计算撤销权的行使期限；但一旦知道了，就得在规定时间内行动起来，不然权利就没保障啦。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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