综合 法律问答
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两车相撞怎么处理[律师回复] 解析： 在发生两辆汽车碰撞事故之后，必须严格遵守相关法律法规以妥善处理。 首先应当立即将车辆安全停靠，同时尽快拨打当地警方电话进行报案。 在确保自身安全的前提下，立即开启警示灯并在车辆后方不低于150米的距离放置醒目的警示标志，在事故现场保持原状以保留证据。 在此过程中，务必保持冷静并妥善保管各类证件票据。 接下来，需要等待公安交通管理部门派员到场勘查事故现场。 严谨细致的现场检验工作可以有效地为后续的责任界定提供支持。 对于可能涉及到的人身伤害或财产损失，必须保存好医生开具的医疗诊断证明及车损评估报告等重要材料。 依据现场勘查结果以及责任判定书所判定的责任归属，各方应积极承担相应的赔偿责任。 此外，特别提示您在遇到车主碰瓷或者责任难以确定等异常状况时，应当毫不犹豫地紧急向警方寻求帮助并及时提交相关证据。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第七十一条当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。 当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。 复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。 同一事故的复核以一次为限。法律咨询顾问
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地下室的物业费收取标准是怎样的[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，女性员工在妊娠期间有权享有适当的保护权益。 倘若原先所处职位负荷过重，则公司负有为其调换至相对较轻松岗位的职责与义务。 然而值得注意的是，不同的岗位对应着各自特定的薪资标准，故而企业无法对妊娠期女员工进行工资条件方面的调整。 在此种情况下，尽管公司可为孕期女职员调整工作岗位，但却不得降低她们的工资标准。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。法律咨询顾问
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做饭十六年没社保现在还干着可以要补偿金了吗[律师回复] 解析： 针对未成功缴纳社保的雇员，是可以依法索求经济赔偿金的。 倘若，公司未能为员工提供完善的社会保险服务，那么用人单位必须依照相关法律法规，向劳动合同中的相关方支付适当的经济赔偿金。 这笔款项的计算方式为，根据劳动工人在本单位所服务时间的长短，每12个月为周期，按照劳动者月基本工资标准进行支付。 若工作超过6个月但不足1年者，其应当按照一年的服务期计算相应的赔偿金额；而工作不满半年的，则需以半年的服务期限来计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律咨询顾问
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被辞退时年假未休补偿标准有哪些[律师回复] 解析： 对于涉及到虚假宣传行为的情况，依据相关法律法规，可能会被认定为虚假广告罪。 针对这种犯罪行为的立案标准有以下几个方面： 首先，违法所得金额达到人民币十万元及以上； 其次，若给某个消费者造成了直接经济损失超过五万元，或累计给多个消费者造成的直接经济损失合计达到了人民币二十万元及以上； 再者，如果是以预防和控制突发事件的名义进行虚假宣传，且通过这种方式使得众多的消费者上当受骗，那么其违法所得金额需要达到人民币三万元及以上；除了上述列举的金额标准外，还应满足另一个条件就是在过去的两年时间里，由于利用广告进行了虚假宣传而受到的行政处罚次数超过两次，并且再次实施了此类行为； 最后是如果虚假宣传导致了人身伤害甚至残疾；以及存在其他性质严重的情况。 法律依据： 《刑法》第二百二十二条广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金法律咨询顾问
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律师说法·综合
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合同到期房东乱涨房租合法吗？合法。房屋租金价格属于实行市场价，一般不受《价格法》调整。房东涨价的合法性在于看有无合同约定，一般而言，租房合同到期视为之前的房屋租赁合同终止要不违反国家法律和政策，房租价格属于出租人和承租人自行协商确定的范畴。3.4w浏览 2024-04-27
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试用期没有签订劳动合同被辞退有补偿吗在公司上班，没有人可以直接上任，必须通过面试和试用期，但是试用期期间没有签合同怎么办呢?试用期没有签订劳动合同被辞退有补偿吗?毕竟关系到自身的利益，必须要好好地了解，学习这些，了解之后，才能最小化的减小自己的利益损失。2w浏览 2024-04-09
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劳动合同法第四十六条规定的内容是什么《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的内容是公司需要向劳动者支付补偿金的情形，比如劳动者因为员工拖欠工资离职的，在员工因工负伤以后，尚在医学观察期间用人单位就单方面解除劳动合同的，都得支付补偿金。6.1w浏览 2024-03-06
合同纠纷
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