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在单位生病单位有什么补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若疾病被认定为职业病，职工依照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变、评残后按等级领取伤残津贴等，单位有协助申报等责任。 （2）非职业病但在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤获工伤保险待遇。 （3）不属于上述情况时，员工有医疗期，期间单位要按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，且医疗期内单位不得随意解除劳动合同，否则属违法解除需支付赔偿金。 提醒： 面对疾病与工作的问题，要准确判断疾病性质和发病情况，依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业法律人士 。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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