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劳务中人身损害赔偿责任该怎么划分[律师回复] 法律分析： （1）提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方担责后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。 （2）提供劳务一方因劳务自身受损，根据双方过错承担责任。如接受劳务方未提供安全防护或未尽管理义务，要担责；提供劳务方违规操作或有重大过失，可减轻接受劳务方责任。 （3）损害由第三人行为导致，提供劳务一方可要求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。同时，劳务关系与劳动关系不同，劳动关系适用工伤保险条例，劳务关系适用民法典侵权责任编。 提醒：在劳务关系中，各方应明确自身责任和义务。遇到人身损害赔偿纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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