劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
已签解除劳动协议，还可不可以反悔[律师回复] 签订解除劳动协议后，通常不能随便反悔。因为按照《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，解除劳动协议就属于合同，对签协议的双方都有法律约束力。要是协议是在双方自愿、平等，协商一致，还没有欺诈、胁迫、重大误解、显失公平这些问题的情况下签的，那协议就是合法有效的，双方都得按协议来做。 不过，也有特殊情况能反悔。要是能证明签协议的时候被欺诈、胁迫了，比如单位用不发工资威胁员工签协议；或者协议内容有重大误解，像员工对协议关键条款理解错了；又或者协议显失公平，像单位利用自身优势或者员工没经验，让员工多承担义务，少拿补偿，员工就可以向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销协议。但要注意，当事人得在知道或者应该知道撤销事由那天起一年内行使这个撤销权。所以签协议前一定要仔细考虑、认真阅读，别稀里糊涂就签了，不然很可能要承担不利后果。要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
要获解除劳动合同经济赔偿金有什么条件[律师回复] 在劳动关系里，不少劳动者会遇到被单位解除合同的情况，那啥时候单位得给经济赔偿金呢？ 第一，单位得有违法解除或终止合同的行为。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位没法定理由就把人家辞退。再如员工在医疗期内，单位无正当原因解除合同，这些都属于违法解除。 第二，得是劳动者不要求继续履行合同，或者合同客观上已经没办法继续履行了。要是劳动者想继续干，而且合同也能接着履行，那单位就得让劳动者继续上班。只有满足前面说的情况，单位才要支付赔偿金。 赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿是咋算的呢？根据劳动者在单位的工作年限，每干满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到类似情况，可多留意这些规定，保护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
试用期超半年被辞退该怎么补偿[律师回复] 试用期超半年被辞退，补偿情况要分情形来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超六个月。要是劳动合同期限不满三年，约定超半年试用期就违法了。要是违法约定的试用期已经履行，用人单位要按劳动者试用期满月工资为标准，给劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 辞退补偿也有不同情况。如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不用支付补偿。要是无过失性辞退，单位得提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿，工作不满半年，给半个月工资补偿。要是单位违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 遇到这种情况，你先确认劳动合同期限，看看试用期是否违法。再结合辞退原因，去主张相应的补偿权益。要是和单位协商不成，就收集劳动合同、工资条、工作证这类证据，申请劳动仲裁维权。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览
-
签完新员工入职合同后多久正式入职[律师回复] 签了新员工入职合同后，多久正式入职法律没有统一规定，主要看合同里是怎么约定的。入职合同其实就是劳动合同，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，签合同讲究意思自治，只要不违反法律法规的强制性规定，合同条款双方都能自由约定，入职时间也不例外。所以入职时间可能是签合同当天，也可能是之后的某一天。 实际中，确定入职时间要考虑好多因素。企业得根据工作安排、岗位需求和培训计划等，来确定一个合适的入职时间。员工这边呢，可能要处理原来工作的离职交接，安排好个人事务，这些也会影响入职时间。 为了避免以后产生纠纷，企业和员工最好在入职合同里明确写出具体的入职日期，并且用书面形式确定下来。要是合同里没写清楚入职时间，双方可以通过协商签个补充协议，把入职时间明确一下。这样能让双方心里都有底，减少不必要的麻烦。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
若工资最长拖欠超3个月该怎么处理[律师回复] 要是工资被拖欠超过3个月，劳动者可以通过这些办法来处理。 先和用人单位协商，这是解决劳动纠纷的第一选择。劳动者可以让单位说说为啥拖欠工资，并且确定支付工资的时间。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果情况属实，会让用人单位在规定时间内支付工资。要是过了时间还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向仲裁委提交书面申请。仲裁裁决生效之后，要是用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 另外，按照法律规定，如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。 在处理这些事情的时候，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****2202
180****8594
182****1111
