劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司违反劳动法怎么办,如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是较为温和的方式，劳动者可直接与公司就违法问题及补偿事宜沟通，争取友好解决，若公司愿意配合，能高效解决问题。 （2）劳动监察部门投诉适用于公司存在明显违法且劳动者希望借助行政力量督促公司改正的情况，劳动监察部门有责令公司改正的权力。 （3）劳动仲裁是重要途径，具有一定的权威性，对仲裁结果不服再向法院起诉，能进一步维护自身权益。 （4）关于补偿，不同违法情形有对应标准，如未付报酬、未签合同、违法解除等，都有明确赔偿规定，保障劳动者权益。 提醒： 劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情细节不同，建议咨询进一步分析。5解答 4.9w浏览
-
公司调岗降薪离职可以申请赔偿吗[律师回复] 公司调岗降薪后员工离职能否申请赔偿，需视具体情况而定。 1. 协商一致调岗降薪：若公司与员工经协商达成一致，员工同意调岗降薪并签署相关协议，之后选择离职，通常无法申请赔偿。因为双方已就变更事项达成共识，员工离职属于正常情况。 2. 擅自调岗降薪：公司未经员工同意擅自调岗降薪，这是变更劳动合同的违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同须与劳动者协商一致且采用书面形式。此时员工可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 针对公司擅自调岗降薪的情况，员工应注意收集相关证据，如公司下达的调岗降薪通知、工资条变化等。与公司协商解决时，明确表明自己的立场和诉求。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。5解答 4.9w浏览
-
劳动法降职降薪如何处理[律师回复] 结论： 在劳动法框架下，用人单位对劳动者降职降薪需符合法定或约定情形，若无正当理由降职降薪属违法，劳动者可采取协商、仲裁等措施维权，同时要注意收集证据。 法律解析： 根据相关劳动法律法规，用人单位若要对劳动者降职降薪，必须有法定或约定依据。比如基于劳动者不能胜任工作这一法定情形时，要提供像绩效考核记录这类充分证据，还得提前告知劳动者，并进行培训或调岗等。若用人单位毫无正当理由就降职降薪，劳动者可先尝试与单位协商，要求恢复原职原薪；协商不成则可申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额，符合条件时还能主张经济补偿；若单位违法解除劳动合同，劳动者更可主张赔偿金。对于劳动者而言，要注重收集工资条、工作安排通知、聊天记录等相关证据。在面对用人单位不合理降职降薪时，若对相关法律规定及维权流程不熟悉，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****8239
131****3380
130****8268
