婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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婚姻被起诉，该用什么方式应对对方[律师回复] 结论： 当婚姻被起诉时，要冷静处理，收集相关证据，按时应诉，庭审中理智陈述，也可尝试调解。 法律解析： 在婚姻诉讼里，冷静接收并研读起诉状是基础。借助了解对方诉求与事实理由，才能有针对性地维护自身权益。积极收集证据至关重要，证据是支撑自身主张的基石。比如面对感情破裂的主张，共同生活照片、聊天记录等能证明感情未破裂；财产分割时，保留财产权属证据可确保自身财产权益；涉及子女抚养，收入证明等材料能体现抚养优势。按时出庭应诉是当事人的义务，若不能出庭需提前与法院沟通或委托代理人，否则可能影响自身权益。庭审中理智表达、反驳不实主张，能保证法院了解真实情况。同时，尝试调解能在法律框架下达成双方都可接受的结果，减少矛盾冲突。若对婚姻诉讼还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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生病的前妻，前夫到底有没有责任[律师回复] 法律分析： （1）通常夫妻离婚后婚姻关系解除，前夫对生病前妻无法定扶养义务。不过在特殊情况下，离婚时一方生活困难，有负担能力的另一方应给予适当帮助，帮助办法先由双方协议，协议不成由法院判决。 （2）要是前妻生病是前夫侵权行为所致，前夫要承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。 （3）若双方在离婚协议里约定前夫对前妻生病有照顾或经济支持等责任，前夫需按协议来履行义务。 提醒：离婚时对于可能出现的生活困难及健康问题可提前协商约定。涉及侵权责任要及时收集证据维权，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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