劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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工作三个月未签订劳动合同如何赔偿[律师回复] 结论： 工作三个月未签订劳动合同，劳动者能额外获得两个月工资的赔偿，可先协商，协商不成可收集证据维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三个月未签合同，从第二个月起用人单位就违反了此项规定，所以劳动者能额外获得两个月工资赔偿。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位友好协商赔偿问题。若协商没有结果，劳动者要及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此依法维护自己的权益。如果您在处理这类劳动纠纷时还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。5解答 4w浏览
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没有带薪休假工资怎么计算[律师回复] 结论： 单位因工作需要经职工同意可不安排年休假，需按职工日工资收入300%支付报酬；单位不支付，职工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据相关规定，单位有合理工作需求且经职工本人同意，可不安排年休假，但要给予补偿。补偿标准是按照职工应休未休年休假天数，以该职工日工资收入的300%支付报酬。日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。若单位拒绝支付这笔报酬，职工有相应的维权途径，先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果您在年休假报酬方面遇到了类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。5解答 3.8w浏览
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个体户雇佣员工是否需要签劳动合同[律师回复] 结论： 个体户雇佣员工需要签订劳动合同，否则会面临法律风险。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，中华人民共和国境内的个体经济组织等用人单位，与劳动者建立劳动关系相关事宜均适用该法。个体户作为用人单位，自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，此时应订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。如果您在个体户雇佣员工签订劳动合同方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。5解答 4.2w浏览
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几个月未签订劳动合同[律师回复] 结论： 用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可先协商，协商不成收集证据通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，从第二个月起需支付双倍工资，像例子中员工入职3个月未签合同，从第2个月起单位要付双倍工资。若满一年仍未签，就视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者权益受损时，可先与单位协商补签合同和支付双倍工资差额；若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面遇到问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询。5解答 4.5w浏览
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试用期离职没有拿到工资怎么办[律师回复] 结论： 试用期离职拿到不同东西有不同处理方式，拿到正常文件妥善保管，拿到单位财物按规定归还，工资数额有问题可协商、投诉或仲裁，拿到解除通知且对解除原因有异议可要求单位支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，不当得利是指没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。试用期离职拿到单位财物不归还，就可能构成不当得利，情节严重可能构成侵占罪。当工资数额有问题时，《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者获得合理报酬的权利，劳动者可通过合法途径维权。若单位违法解除劳动合同，依照该法，劳动者有权要求单位支付赔偿金。 如果在试用期离职拿到东西后不知如何处理，或遇到其他相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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