劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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5月初开始生病，公司5月中下旬开始宣导切换主体，5月下旬我签了第一个公司6月30的离职，签了新的公司7月1日入职，但是我现在病情加重，做手术要请长假，之前签的离职协议是否会对我有影响[律师回复] 离职协议通常明确了双方的权利义务，包括离职时间、工资结算等。你的情况中，5月下旬签订的离职协议约定6月30日离职，而你7月1日入职新公司，这两者在时间上是连续的，一般不会相互影响。但病情加重需要请长假，建议及时与新公司沟通，说明情况，看是否可以调整入职时间或者协商其他解决方案。同时，如果离职协议中有涉及医疗期或者病假工资等条款，也需要注意查看，确保自己的权益不受影响。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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加班费少给咋解除合同[律师回复] 结论： 用人单位少给加班费，劳动者可收集证据书面通知解除合同，要求支付加班费及经济补偿，若单位拒绝可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位少给加班费属于违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者要先收集考勤记录、工资条等能证明加班事实和少给加班费的证据。接着向用人单位发书面通知，指出少给加班费情况，依法解除合同并要求支付加班费与经济补偿。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在劳动权益方面遇到类似问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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