劳动纠纷 法律问答
122
万
解答量
1734
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
老板拖欠工资如何取证[律师回复] 当老板拖欠工资，取证可从多方面入手。劳动合同、工资支付凭证、工作相关证据、同事证言以及与老板的沟通记录，都是有效的取证方向。 1.劳动合同是证明劳动关系和工资约定的关键，可明确双方权利义务。 2.收集工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，能直观体现工资发放情况及是否拖欠。 3.保留工作相关证据，像工作证、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录、任务安排文件等，可证明为单位提供了劳动。 4.请同事就工作情况及工资拖欠事实作证，同事证言有一定证明力。 5.若与老板有工资问题沟通，电话录音、微信聊天记录等可证明老板承认拖欠工资及金额等情况。 建议劳动者及时收集并保留好相关证据，以便在维权时能有效保障自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览 -
迟发多久为拖欠工资[律师回复] 法律分析： （1）工资支付有明确规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，超过约定日期支付构成拖欠工资。 （2）各地存在宽限期规定，不同地区情况不同，如深圳用人单位因故不能在约定工资支付日支付，可延长5日，因生产经营困难延长5日以上需征得工会或员工本人书面同意，最长不超15日。 （3）判断是否拖欠工资要结合当地规定和双方约定，劳动者遭遇拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒：各地工资支付宽限期规定不同，劳动者和用人单位都应了解当地规定，遇到工资支付纠纷建议咨询专业法律意见。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
公司拖欠工资应怎么处理[律师回复] 公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，保留聊天记录或通话录音，要求公司及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，并提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 解决措施和建议： 1.协商时要冷静理智，保留好关键证据，以便后续维权使用。 2.向劳动监察部门投诉和申请仲裁时，确保材料准备齐全，按照规定流程操作。 3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****6566
135****9697
