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吴中律师
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工伤护理与二级重残疾人的补贴发生冲突吗有工伤部分护理就不能享受二级重残疾人补贴是吗
[律师回复] 工伤生活护理费与二级重度残疾人护理补贴性质不同,通常可分别申请;但不少地方明确已领工伤保险生活护理费的,不再重复领重度残疾人护理补贴,通常择高,不是有工伤部分护理就一律没资格。困难残疾人生活补贴若符合低保等条件仍可另申。申领被拒可要求书面理由,再申请行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
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工作期间受伤了,单位不给工伤赔偿
[律师回复] 工作期间受伤,单位不赔,你要先自行向劳动行政部门申请工伤认定,记住事故发生后一年内必须提出。认定下来后做劳动能力鉴定,再凭结果要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等。单位仍不给,就直接去劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决后单位不履行可申请法院强制执行。千万别拖,也别签任何放弃权利的协议。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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几年前受过工伤,现在被辞退,有什么额外的赔偿吗
[律师回复] 几年前受过工伤,现在被辞退,赔偿要看你的伤残等级和辞退原因。如果当时鉴定有伤残等级,那么这次解除劳动关系时,你能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,具体标准按你所在省份的规定算。如果单位辞退你没有合法理由,属于违法解除,那还能额外要赔偿金,标准是干一年给两个月工资。如果属于合法裁员,那就只能拿经济补偿金加前面那两笔工伤补助。记住别急着签字,先核对辞退通知写的理由。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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手部伤残工伤九级,公司想辞退我。应该拿到多少赔偿
[律师回复] 工伤九级被辞退,你能拿三块:一次性伤残补助金(9个月本人工资,由社保基金支付);一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金(解除劳动合同时,按你所在省的标准,分别由社保基金和公司支付)。如果公司没合法理由辞退你,属于违法解除,还要另付赔偿金(工作年限算,每满一年补两个月工资)。这两部分不冲突,可以同时主张。先别签任何离职文件,保留好工伤认定书和工资流水,直接要求公司算清并支付。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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想了解,北京十级工伤赔偿标准2026年是什么
[律师回复] 北京十级工伤目前主要赔三块:一次性伤残补助金为7个月本人工资,离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,分别按3个月和6个月的上年度北京职工月平均工资算。停工留薪期工资、医疗费、护理费也照实处理。2026年的具体金额要看当时发布的上年度平均工资,比现在只高不低。受伤后先做工伤认定,再申请劳动能力鉴定,最后谈赔偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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律师说法·工伤赔偿
所谓的过失责任到底是什么情况
过失责任指在法律上,因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准,导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失,前者是未尽一般注意义务,后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素,承担方式包括赔偿损失等。
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保理合同引发的合同诈骗如何处理
保理合同引发的合同诈骗,首先应及时收集相关证据,如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案,由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件,犯罪人将承担相应刑事责任。同时,受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼,要求诈骗方返还财物、赔偿损失。
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合同到了不续约有赔偿吗
合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同,根据《劳动合同法》,除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外,期满终止固定期限合同,单位应支付经济补偿,按工作年限计算。而其他民事合同,需看有无关于到期不续约赔偿的约定,有约定按约定执行,无约定通常无赔偿义务。
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