损害赔偿 法律问答
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电动自行车撞人怎么赔付，肇事者全责，受伤者宝妈，有4岁孩子幼儿园上中班，受害者多出闭合性损伤，有髋骨闭合性损伤，走路一瘸一拐，行动受限，不能负重，做不了家务，不能接送孩子上下学，[律师回复] 对方全责，你应赔医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助、交通费；髋部伤若遗留功能障碍，治疗终结后做伤残及三期鉴定，可加残疾赔偿金、精神抚慰金。宝妈做家务、接送孩子受限，可按误工期主张误工或护理损失。先协商，不成向法院起诉并申请财产保全，保存病历、票据、诊断证明、误工证据。电动自行车有第三者险的，把保险公司一并列为被告。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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