公司经营 法律问答
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3人合伙且3人出资应该怎样分配[律师回复] （一）若选择按出资比例分配，合伙人需精确计算各自出资额占总出资额的比例，以此作为利润分配和亏损分担的依据，且在合伙协议中清晰写明各合伙人的出资比例及对应的分配比例。 （二）若采用综合因素分配，要对劳务贡献、技术投入、资源引入等因素进行量化评估，确定各因素在分配中的权重，同样在合伙协议中详细说明各合伙人基于不同因素所享有的分配比例。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。平台优选咨询...
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合伙店铺结业，店内物品要怎样划分[律师回复] 结论： 合伙店铺结业划分店内物品，先按合伙协议约定处理，无约定或约定不明则协商，协商不成按实缴出资比例分配，无法确定出资比例则平均分配，处理前要盘点估值、处理权利负担，还可竞价、变卖分割价款等。 法律解析： 依据相关法律规定，合伙事务的处理遵循意思自治原则，所以合伙店铺结业时店内物品划分优先按照合伙协议约定执行。若没有约定或约定不明，合伙人应先通过协商来确定划分方式，这体现了对合伙人自主意愿的尊重。协商不成时，按实缴出资比例分配，能体现合伙人的贡献大小；无法确定出资比例则平均分配，保证公平性。划分前进行盘点和估值是为了明确物品的实际情况，处理物品的权利负担可避免后续纠纷。合伙人通过竞价确定物品归属并给予补偿，以及对难以分割物品采取变卖分割价款的方式，都是为了合理解决物品划分问题。如果在合伙店铺结业物品划分过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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