合同事务 法律问答
128.2
万
解答量
1792
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
签合同和收款人不同怎么办[律师回复] 签合同和收款人不同的情况在生活中不少见，处理起来得区分不同情形。 要是合同里明确规定了收款账户或收款人，实际收款人与约定不符，这就可能违约。没经过合同另一方同意就变更收款人，对方有权拒绝付款，变更的一方要担违约责任。而合同没明确收款人时，把钱付给合同外第三人有法律风险。要是付款方没拿到合同签订人的有效授权付款指令，付款行为可能不被承认，合同签订人还能要求付款方再付一次钱。 遇到这种情况，当合同签订人要变更收款人，付款方得让对方出具书面授权付款指令，写清楚新收款人和收款账户信息，还要加盖公章或签字确认。付款后，付款方要留好付款凭证，像转账记录、收据这些，方便以后查询和证明付款情况。 要是因为签合同和收款人不同起了纠纷，双方可以先协商。协商不成，就按合同约定的争议解决办法，通过仲裁或者打官司解决。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
培训期违约金的计算方式是什么[律师回复] 很多打工人都担心培训期违约要赔多少钱，下面就来聊聊培训期违约金的计算方法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，是可以和劳动者签协议约定服务期的。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。 违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。培训费用包含用人单位为给劳动者做专业技术培训支付的有凭证的费用、培训期间的差旅费，以及因培训产生的其他直接费用。 违约金一般这么算：先确定用人单位提供的总培训费用，再根据约定的服务期时长，算出平均每年或每月应分摊的培训费用，最后用平均分摊费用乘以服务期还没履行的年数或月数，得出的就是劳动者要支付的违约金数额。 举个例子，用人单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，每年分摊2万元。劳动者工作2年后违约，服务期还剩3年，那违约金就是6万元。大家在面对培训服务期约定时，要多留意这些规定，避免不必要的损失。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
非本人签字被起诉，该怎么处理[律师回复] 要是因为非本人签字被起诉了，千万别逃避，得积极去应诉。在法院规定的答辩期内，要向法院交一份答辩状，在里面说明签字不是自己签的这个事儿。 之后呢，可以向法院申请做笔迹鉴定。法院会找专业的鉴定机构来确定签字到底是不是你写的。要是鉴定结果显示确实不是你签的，那这可就是对你特别有利的证据了。 除了笔迹鉴定，你还得收集其他能证明自己没签字的证据。比如说，当时你不在签字现场，那就找能给你作证的人，让他们提供证人证言；要是有监控录像能证明你不在场，或者有行程记录可以作为证据，也都收集好。 到了开庭的时候，要老老实实跟法庭说明情况，配合法院的调查。要是因为别人冒你的名签字，让你遭受了损失，你还能在这个诉讼里提出反诉，要求对方赔偿你的损失。 遇到这种事儿别慌，依靠合法的程序，准备好证据，就能维护好自己的权益。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
135****7465
186****9798
135****6753
