劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
江西-钟学...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-阮道...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-杨梦...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-黄健律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-李敏律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣口头告知不续签有无补偿[律师回复] 1、劳务派遣里，用工单位口头说不续签合同有没有补偿，得具体情况具体分析。劳务派遣会涉及到三方，分别是劳务派遣公司、实际用工的单位和劳动者。 2、要是劳务派遣公司跟劳动者说不续签合同了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是公司维持或者提高了原来合同里说好的条件，想和劳动者继续签合同，但是劳动者自己不愿意续签，在其他情况下公司要是终止了固定期限的劳动合同，就需要给劳动者经济补偿。补偿的金额是根据劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。 3、要是实际用工的单位口头跟劳动者说不续签，因为劳动者和这个用工单位并没有直接的劳动关系，一般情况下，用工单位不用给劳动者补偿。但这时候，劳务派遣公司得给劳动者重新安排工作。要是安排不了，而且劳动合同到期就结束了，劳务派遣公司就得支付经济补偿。 4、要注意的是，口头通知存在一个问题，就是很难证明这件事。所以劳动者得赶紧让劳务派遣公司给出书面通知，这样才能保障自己的权益。要是真的出现了纠纷，劳动者可以收集相关的证据去申请劳动仲裁。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
第三方劳务派遣工在公司死亡由谁负责[律师回复] 第三方劳务派遣工在公司死亡的责任承担，分情况来看。 要是被认定为工伤，按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。不过，要是用工单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 若不属于工伤情形，则按过错责任原则确定责任主体。如果是用工单位过错导致劳动者死亡，比如没提供必要的安全防护措施、强令冒险作业，用工单位要承担侵权赔偿责任；要是劳务派遣单位有过错，如没进行必要的职业培训，劳务派遣单位也要担责；要是劳动者本身有过错，侵权方责任会相应减轻。 发生这类事件后，要及时做工伤认定。假如双方对责任承担有争议，解决途径有协商、劳动仲裁或者诉讼。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
用工单位可直接发劳务派遣人员工资不[律师回复] 劳务派遣人员的工资该由谁发，是不少人心中的疑问。一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位才是用人单位，要履行对劳动者的义务，按月给派遣人员发工资。 不过，用工单位也能直接给派遣人员发工资，但有前提条件。如果劳务派遣协议里约定可以由用工单位直接发，那它就可以这么做。不管工资是由劳务派遣单位发，还是用工单位发，都得按时足额支付，不能克扣或者无故拖欠。 要是用工单位直接发工资，得保留好支付凭证，用来证明自己发了工资。此外，用工单位还得按国家规定和劳务派遣协议，给劳务派遣单位支付服务费用。 一旦出现工资支付纠纷，派遣人员既可以找劳务派遣单位维权，也能要求用工单位承担连带责任。所以，用工单位直接发工资时，一定要严格遵守法律规定和协议约定，不然很容易惹上法律风险。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
用工单位在职员工里是否包含劳务派遣员工[律师回复] 很多人疑惑，劳务派遣员工算不算用工单位的在职员工。答案是肯定的。 在劳务派遣的法律关系里，有三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，建立起劳动关系。而用工单位和劳务派遣单位签劳务派遣协议，实际使用被派遣劳动者的劳动力。 从实际情况来看，劳务派遣员工在用工单位的安排下干活，接受用工单位管理，为用工单位的业务出力。所以，他们属于用工单位实际使用的劳动力，理应算作用工单位在职员工。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位要执行国家劳动标准，给劳动者提供劳动条件和劳动保护等。这也说明，用工单位要把劳务派遣员工当成自己在职员工，对他们承担相应责任和义务。用工单位得清楚这些法律要求，保障好劳务派遣员工的权益。律图宜春
5解答 4.7w浏览 -
劳务派遣工怀孕合同到期怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。对于劳务派遣工来说，如果怀孕时派遣合同到期了，合同会自动延续，一直到孕期、产期、哺乳期这些情形结束才终止。 这意味着，就算派遣合同原本到期了，只要女职工还在孕期、产期、哺乳期内，派遣单位不能因为合同到期就终止劳动合同，得把合同延续到这“三期”结束。 在合同延续期间，派遣单位得按照原来劳动合同约定的条件，继续对女职工履行各项义务。像支付工资、缴纳社会保险这些，都得正常进行。 要是派遣单位在这个期间违法终止劳动合同，怀孕的劳务派遣工可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，派遣单位就得按照经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 这里要注意，很多人可能误以为合同到期就可以直接终止，实际上在女职工“三期”内这种做法是违法的。所以，劳务派遣单位和女职工都要清楚这些法律规定，避免不必要的纠纷。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****1855
189****5737
