劳动纠纷 法律问答
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江西-钟学...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-阮道...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-杨梦...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-黄健律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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协商赔偿完成对方再要赔偿怎么解决[律师回复] 双方协商赔偿并达成协议后，对方又要求赔偿，可这样处理。 先查看之前的协商协议。要是协议明确这是一次性终结赔偿，涵盖所有损失和责任，从法律上讲，对方再要求赔偿没依据，你能拒绝。要是协议没明确是一次性终结赔偿，就得进一步分析。 要是对方能证明有新的损失，且这损失在之前协商时预见不了，像后续因本次事件引发并发症，对方再次要求赔偿有一定合理性。这时，双方可就新损失重新协商赔偿金额。 要是对方没合理理由又索要赔偿，你可以发正式函件，告知对方双方已达成有法律效力的赔偿协议，拒绝其不合理要求。要是对方还纠缠，干扰你的正常生活和工作，可报警，警方会按治安管理规定处理。 要是对方通过诉讼再次索赔，你要积极应诉。向法院提交之前的赔偿协议等证据，证明纠纷已处理完，请求法院驳回对方的诉讼请求。律图宜春
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从原单位辞职后单位要怎样赔偿[律师回复] 劳动者从原单位辞职，单位是否赔偿得分不同情况。 要是劳动者主动辞职，也就是因个人原因向单位提出解除劳动合同，一般情况下单位不用支付赔偿。不过，存在特定情况，比如单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者没按合同约定支付报酬、提供劳动条件，这时劳动者可以解除合同，单位得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，计算标准和前面说的一样。要是单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 遇到这类问题，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成，可收集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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孕期遇上部门解散让调岗该怎么办[律师回复] 孕期女职工遇到部门解散被要求调岗，该怎么办？下面为你提供应对建议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕就给她降工资、辞退或者解除合同。要是调岗后工资变少了，或者这个调岗带有惩罚、侮辱性质，女职工可以直接拒绝。 要是单位调岗是出于合情合理的经营需求，新岗位跟原岗位有一定关联，工资没降，劳动强度没增加，工作环境也不差，这种调岗有一定合理性。不过，即便如此，单位也得跟女职工商量，并且用书面形式变更劳动合同。 如果女职工不同意调岗，但单位以部门解散为由强行调岗或者解除劳动合同，女职工可以这样维权。第一，跟单位好好协商，明确说出自己的想法和要求，让单位按法律来处理。第二，要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，让工作人员介入调查。第三，收集好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位，或者支付违法解除合同的赔偿金。律图九江
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确认劳动关系，举证责任该怎么分[律师回复] 在确认劳动关系时，举证责任是这样分配的。 首先，劳动者要承担初步的举证责任。也就是说，劳动者得拿出能证明自己和用人单位存在劳动关系的初步事实证据。像工资支付凭证、工作相关的证件、考勤记录，还有工作过程里的文件资料等，都可以作为证据提供。按照证据规则，劳动者得对劳动关系存在的基础事实进行举证，这样自己的主张才会有初步的可信度。 然后，用人单位在某些情况下也负有举证责任。用人单位需要保管好和工作有关的很多资料，比如工资发放记录、职工名册、考勤记录等。要是劳动者已经提供了初步证据，用人单位就得对劳动者的主张进行反驳或者提供反证。举个例子，劳动者说被拖欠工资，还拿出了初步的工作证据，用人单位要是不承认存在劳动关系，就得拿出工资支付记录等证据，来证明劳动者不是自己的员工。要是用人单位拒绝提供由自己掌握管理的证据，就可能要承担不利的后果。 在确认劳动关系的纠纷里，先是劳动者提供初步证据，之后用人单位在反驳劳动者主张时承担相应的举证责任。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律。这样分配举证责任，能平衡劳动者和用人单位双方的利益。律图抚州
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公司劝退自己应该如何解决[律师回复] 1、当公司提出劝退劳动者时，处理方式有讲究。先弄清楚公司劝退的缘由，如果是因为劳动者严重违反公司规定或者不能胜任工作等合理合法的原因，公司得拿出相关证据。要是劳动者确实有错，就可以和公司商量离职补偿的事儿。 2、要是公司没有正当理由就劝退劳动者，这属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续在公司上班，公司也应该答应。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、劳动者要留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的聊天记录、邮件等，这些都能证明劳动者和公司有劳动关系，以及公司劝退的情况。要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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