劳动纠纷 法律问答
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江西-钟学...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-廖秋...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-阮道...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-杨梦...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-黄健律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司以不胜任工作辞退员工要给赔偿吗[律师回复] 在劳动纠纷里，公司以员工不胜任工作为由辞退员工，赔偿问题得依据法律和实际情况判断。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司能拿出证据证明员工不能胜任工作，并且给员工安排了培训或者调整了工作岗位后，员工还是不能胜任，这时公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，这种情况下公司得给员工经济补偿，补偿金额按照员工在公司工作的年头计算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是公司没给员工培训或者调岗位，直接说员工不胜任工作就把人辞退，那这种做法就违法了。员工有权要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。 还有一种情况，公司说员工不胜任工作，但拿不出充分的证据，这也属于违法解除劳动合同，同样要给员工赔偿金。 对于公司来说，决定以不胜任工作辞退员工时，要严格按照法律规定的程序来，并且准备好充分的证据。而员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，要是公司违法解除合同，要积极维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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旷工一天遭开除，要如何处理[律师回复] 要是劳动者因为旷工一天就被单位开除了，可按这些步骤处理。 先看看单位规章制度是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位的规章制度得合法合理，还要经过民主程序制定并公示。要是单位没有关于旷工开除的规定，或者规定没依法制定、公示，那单位开除员工就是违法解除劳动合同。 接着收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等都可以收集，这些能证明你和单位的劳动关系、出勤情况以及单位的开除决定。 收集好证据后和单位协商。可以找单位的人力资源部门或者领导，跟他们说开除决定不合理，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。就算单位有旷工一天就开除的规定，而且你也知道这个制度，但要是单位随意扩大解释或者不合理适用这个规定，你在协商时也能提出异议。 如果协商没用，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，单位要支付仲裁或诉讼期间的工资；也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。本地法律顾问...
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员工工作1年9个月被辞退怎样赔偿[律师回复] 员工工作一年零九个月后被辞退，赔偿情况得看辞退的原因。从法律角度讲，辞退原因不同，赔偿方式也不一样。 如果是合法辞退，也就是员工存在严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失等情况，按照《劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，并且不用支付赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，单位有权利做出这样的处理。 要是单位违法辞退，也就是违反了《劳动合同法》的规定解除合同，那单位就得给员工赔偿了。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这位工作一年零九个月的员工，正常经济补偿是两个月工资，因为是违法辞退，所以赔偿金就是四个月工资。 还有一种情况，就是单位和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下单位要给员工经济补偿。这位员工能拿到两个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家的法律建议是，员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因。如果觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，和单位协商赔偿。协商不成，可以找劳动仲裁机构解决。律图抚州
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实习生签合同次日就被辞退该怎么办[律师回复] 实习生签合同次日被辞退，可按这些步骤处理。 先看合同约定。合同若明确了辞退条件和补偿，就能据此判断单位辞退是否合理及自身权益情况。要是单位辞退不符合合同约定，实习生有权要求其继续履行合同，或者给予相应赔偿。 接着了解辞退原因。如果单位以不符合录用条件为由辞退，就必须证明录用条件在招聘时已明确告知，且有证据表明实习生不符合。若单位无正当理由辞退，实习生可和单位协商，要求支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。 要是协商不成，实习生要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，由他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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