劳动纠纷 法律问答
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江西-钟学...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-阮道...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-杨梦...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-黄健律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-李敏律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司劝退自己应该如何解决[律师回复] 1、当公司提出劝退劳动者时，处理方式有讲究。先弄清楚公司劝退的缘由，如果是因为劳动者严重违反公司规定或者不能胜任工作等合理合法的原因，公司得拿出相关证据。要是劳动者确实有错，就可以和公司商量离职补偿的事儿。 2、要是公司没有正当理由就劝退劳动者，这属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续在公司上班，公司也应该答应。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、劳动者要留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的聊天记录、邮件等，这些都能证明劳动者和公司有劳动关系，以及公司劝退的情况。要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。平台优选咨询...
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签自动离职后还能不能去告公司[律师回复] 签了自动离职协议后，还是有可能去告公司的，但能不能胜诉得看具体情况。 要是员工签自动离职协议时，是被公司欺诈、胁迫，或者公司趁人之危，这不是员工真实的想法。这种情况下，员工能向法院或者仲裁机构申请撤销协议，然后就可以依法告公司。举个例子，公司用不发工资要挟员工签自动离职协议，员工要是能拿出证据，那协议就可能被撤销。 还有，如果公司有不依法给员工交社保、拖欠工资这类违法行为，就算员工签了自动离职协议，也能告公司。按照法律规定，给员工交社保、按时足额发工资，这是公司必须做的事。公司要是没做到，员工就有权维护自己的权益，能要求公司补交社保、支付工资，还能要经济补偿等。 不过，要是员工签自动离职协议是完全自愿的，而且公司也没有违法行为，这时候员工去告公司，胜诉的可能性就比较小。因为自动离职一般意味着员工主动放弃了一些权益，除非有新的证据证明公司有违法的情况。律图抚州
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公司重组解除劳动关系，赔偿金标准多少[律师回复] 公司重组解除劳动关系，赔偿金标准依具体情况定。要是公司合法解除，得支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 要是公司违法解除劳动关系，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。判断解除是否违法，关键看公司重组是否属客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行，以及公司有无和劳动者协商变更合同内容，没达成变更协议。若不满足这些条件就解除，就是违法解除。 劳动者遇到公司重组解除劳动关系，先确定解除是否合法。若合法，按规定拿经济补偿；若违法，可要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁维权。律图平台咨询...
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零散用工出事故应由谁来承担责任[律师回复] 零散用工出事故，责任承担要分情况。 要是形成的是劳务关系，按照《民法典》，提供劳务的一方要是在干活时受了损害，双方得按各自过错担责。举个例子，要是接受劳务的一方没提供必要的安全防护措施，导致出了事故，那接受劳务方就有过错，得担责；但要是提供劳务的一方自己违反操作规范，导致受伤，自己也得负责。 要是零散用工是因为第三人的行为受伤，提供劳务的一方可以让第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给补偿。接受劳务方补偿后，能向第三人追偿。 要是零散用工属于劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害等情况，就会被认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不给钱，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。律图九江
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劳动赔偿金按n+1标准该怎么赔[律师回复] 1、“N + 1”赔偿是啥 “N + 1”赔偿是在用人单位和员工解除劳动合同的时候，按照员工工作的时间长短（N）给经济补偿，还会多给一个月工资（+1）。 2、“N”怎么算 “N”就是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据员工在单位工作了多久来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资比当地上一年职工月平均工资的三倍还高，那就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿时间最多不超过十二年。 3、“+1”是啥情况 “+1”也就是代通知金。要是用人单位在特定条件下和员工解除劳动合同，却没提前三十天书面通知员工，就得额外给一个月工资。这些特定情况有：员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的活，也做不了单位另外安排的工作；员工没法胜任工作，单位给培训或者调整了岗位，还是干不好；当初签劳动合同时依据的客观情况有了大变化，导致合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容，也没谈拢。 4、举个例子 有个员工工作了三年，月平均工资是五千元。要是用人单位在符合条件的情况下，没提前三十天书面通知就和员工解除劳动合同，那就要支付“N + 1”赔偿，也就是 3×5000 + 5000 = 20000 元。 如今，劳动法律法规不断完善，劳动者维权意识也日益增强。对于这类常见的赔偿方式，后续可能会有更细化、合理的规定，以适应不断变化的就业市场环境，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图南昌
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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