劳动纠纷 法律问答
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江西-钟学...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-廖秋...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-阮道...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-杨梦...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-黄健律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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若公司不准请婚假应该怎么做[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动者是有婚假权益的。要是公司不准员工请婚假，那这种行为就违反了法律规定。员工遇到这种事，可以这么处理。 先试试和公司协商。员工可以找公司的人力资源部门或者上级领导，跟他们讲自己按法律是有婚假的，说明请假既必要又合理，最好还能拿出相关法律法规做依据，努力让公司批准婚假。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。员工得准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条这些，然后把公司不准请婚假的情况反映给劳动监察部门。劳动监察部门有权力对公司展开调查，还能责令公司改正违法的行为。 员工也能申请劳动仲裁。要是觉得公司不批准婚假侵犯了自己的合法权益，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司批准婚假，同时还能要求赔偿因为公司这个违法行为给自己带来的损失。 另外，如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内到人民法院起诉，用司法手段来维护自己的合法权益。律图宜春
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我弟弟是贫困户，失去了劳动能力，村里有一个扫地的岗位，我想顶替他这样子的[律师回复] 先说结论：用你弟弟的名义去顶村里的扫地岗，属于违规顶替，查实后会被清退并追回补贴，不建议这么做。这类村级保洁、护路岗位通常是乡村公益性岗位，安置对象是具备劳动能力的脱贫户、低保户、就业困难人员，要求人岗相符、本人上岗。你弟弟已经失去劳动能力，本来就不满足上岗条件；你拿他的名额去干，乡镇一做人脸考勤、公示或抽查就会露馅，轻则取消岗位，重则追回已发工资和社保补贴，还可能影响你弟弟的脱贫户待遇。农村公益性岗位的补贴是财政资金，顶替上岗被认定为套取补贴，性质比普通违规重。正确做法：别顶名。如果你本人属于当地就业困难人员，可以直接找村委和乡镇人社所，申请你自己的公益性岗位或灵活就业社保补贴；弟弟失劳的情况，去民政部门核能否办低保、特困供养或残疾人两项补贴。两件事分开办，既合规又稳妥，别为一份清扫岗冒清退风险。贾凤强律师
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您好，昨天公司有个员工骑三轮车撞到了人，事故他应该是全责，有驾驶证，三轮车是公司的，有交强险，没买商业险，他是上班送货期间发生了交通事故，公司需不需要承担责任和赔偿[律师回复] 结论：员工骑公司三轮车、有交强险、上班送货途中发生交通事故，一般属于工伤，公司要承担工伤保险责任，同时对外按用人单位责任赔偿。先说工伤：上下班或者因工外出、执行工作任务受伤，应认定工伤，公司若没缴工伤保险，全部工伤待遇由公司支付，包括医疗、停工留薪期工资等。对外侵权：员工执行职务撞了人，由公司和员工对外承担用人单位责任，先由交强险赔、不足公司补。提醒：事故发生后立刻报警定责、报公司并申请工伤认定，单位三十日内不申报你一年内自行申报。如果员工本人全责或者主责，对第三方仍由公司对外赔，但公司可能内部追偿。证据上保留派单、行车记录、事故认定书，证明是履行职务最关键，这决定了公司能否免责。，证明是履行职务最关键，这决定了公司能否免责，证据链要完整。贾凤强律师
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辞退员工年假未休完应如何赔偿[律师回复] 被单位辞退时，如果年假还没休完，员工能得到相应补偿。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位与员工解除、终止劳动合同时，若当年没让员工休满应休年假，要按员工当年工作时间折算应休未休年假天数，再支付未休年假工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，就不支付这部分报酬了。折算方法是（当年在本单位已过日历天数÷365 天）×职工本人全年应享受的年假天数 - 当年已安排的年假天数。 未休年假工资报酬按员工日工资收入的 300%支付，这里面包含了单位支付给员工正常工作期间的工资。简单来说，单位除正常工资外，还得额外给员工日工资收入 200%作为未休年假补偿。 员工得留意收集能证明工作年限、应休年假天数、实际未休年假情况的证据，像劳动合同、考勤记录等。要是和单位就补偿问题谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图宜春
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