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你好,工伤认定书没有下来,伤好后,回原来工厂上班,对后面的赔偿的一次性就业补助金会有影响吗?
[律师回复] 您好,请问您遇到了什么法律问题
刘永峰律师
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社保工伤认定结果还没出来可以离职吗
[律师回复] 解析: 在工伤认定尚未确认的情况下,的确可以选择离职,然而我们并不建议您采取这样的方式。 我们更倾向于待劳动能力鉴定结果出具之后,再来决定是否离职。 这是因为,对于被评定为一至四级的工伤患者而言,他们需要保留与用人单位之间的劳动关系,并从工作岗位上退居二线; 而对于被评定为五至十级的工伤患者来说,他们有权选择离职,此时工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗补助金,同时用人单位亦需向其支付一次性的伤残就业补助金。 法律依据: 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
法律咨询顾问
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无证高空作业受伤了算工伤吗
[律师回复] 解析: 依据我国现行的《工伤保险条例》相关条款,劳动者在工作过程中遭受用人单位强制要求进行违规操作所导致的生命健康损害,在法律上通常应被视为工伤情况,有权向有关部门申请进行工伤鉴定。 然而,如果该等违规行为已经上升至违法层次并构成犯罪,则该情况不符合工伤定义范畴,用人单位需要负起相应的赔偿责任。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律咨询顾问
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因个人原因受伤是否造成工伤
[律师回复] 解析: 在规定的工作日及工作地点范围内,由于职务相关事项而遭受的意外伤害皆应当被确认为工伤范畴。 对于劳动者而言,在执行岗位职责或视为履行岗位职责的流程中,因操作失误或其他因素导致的对人体的损害,必须通过鉴定行为来确定具体责任人,以区分该损害是否应归属于劳动关系中的一方。 当用人单位、劳动者或其近亲家属对工伤认定结果持有异议时,他们有权选择向上级行政部门提出行政复议申请,或者直接提起行政诉讼。 要构成工伤,需符合以下三个基本条件: 首先,必须是劳动者日常上下班所必需经过的合理路径; 其次,必须是由交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故以及火车事故等引起的伤害; 最后,必须排除非劳动者本人主要责任或过失的可能性。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律咨询顾问
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工伤认定申请的程序是怎样的
[律师回复] 解析: 工伤认定程序的详细步骤如下所示: 首先,申领人需准备齐全的工伤认定申请表格以及职工身份证等必备材料,前往社保机构递交工伤认定申请; 其次,该机构的工作人员将会接收到上述材料,并对其进行严谨的审核与确认; 紧接着,若该机构决定予以接受,便会发出相应的受理通知书,同时将该通知送达到申请人手中; 然后,经过深入细致的审查及调查取证后,该机构将作出最终的工伤认定决定; 最后,依据法律法规,将认定结果公正地送达至受伤职工、其近亲家属以及用人单位。 根据我国《工伤保险条例》第十七条第一款明确规定,当职工遭受事故伤害或依照《中华人民共和国职业病防治法》的规定被确诊、鉴定为职业病时,其所在单位应在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的30个自然日内,向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条第一款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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律师说法·工伤赔偿
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北京市工作居住证和居住证的区别是什么
北京市工作居住证和居住证的区别是面向人群不同、制度不同、有效期不同、目的不同、享受权利不同、申请条件不同以及管理机构不同。其中,北京市居住证是普通居民居住证,面向人群大,侧重于保障外地进京工作人员的合法权益,提高公共服务水平。
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