劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
江西-钟学...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-廖秋...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-阮道...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-杨梦...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-黄健律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不给提成，可不可以申请劳动仲裁[律师回复] 1、要是公司不给提成，员工一般能去申请劳动仲裁。提成通常算工资的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，用人单位和劳动者因为劳动报酬起的纠纷，属于劳动争议，这种争议能通过劳动仲裁来解决。 2、员工申请劳动仲裁时，得证明有提成这回事。像劳动合同里关于提成的条款，里面会写明提成咋算、啥时候发；公司有关提成的制度文件；以前发提成的记录，这些都能当作证据，证明双方有提成约定，以及自己该拿多少提成。 3、申请仲裁时，要把仲裁申请书、能证明和公司存在劳动关系的证据（像劳动合同、工资条、工作证等）、跟提成有关的证据等材料准备好，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提交的证据和陈述来做出裁决。 在公司不给提成且满足条件的情况下，申请劳动仲裁是员工维护自身合法权益的有效办法。随着法律意识的提升和劳动法律体系的不断完善，劳动仲裁在解决此类纠纷中会发挥更重要的作用，员工也会更懂得运用法律武器保护自己。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
劳动仲裁15天不诉讼会产生什么情况[律师回复] 劳动仲裁裁决作出后，当事人15天内不向法院起诉，会有两种情况。 一是生效的终局裁决。小额仲裁案件，以及在工作时间、休息休假、社会保险等执行国家劳动标准方面有争议的仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决。劳动者收到裁决书15天内未起诉，裁决书就生效。用人单位原则上不能起诉，不过符合法定情形时能申请撤销裁决。要是用人单位没申请撤销，也不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 二是生效的非终局裁决。除终局裁决情形以外的其他劳动争议案件，双方当事人收到仲裁裁决书15天内都没起诉，仲裁裁决就生效。裁决对双方有约束力，当事人要按裁决内容履行义务。一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 所以，当事人收到劳动仲裁裁决书，要仔细评估结果。若对裁决不服，要在15天法定期间向有管辖权的法院起诉，不然会丧失诉权，仲裁裁决就会生效。律图宜春
5解答 3.4w浏览 -
劳动仲裁不管用要怎样去解决[律师回复] 1、要是劳动仲裁结果没达到预期，可以根据不同情况选合适的解决办法。要是对仲裁裁决不满意，满足法定条件就能去法院起诉。对于不是终局的裁决，当事人要是不服，能在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼，法院会通过一审程序重新审理这起劳动纠纷。 2、对于终局裁决，劳动者不服的话能在规定期限内起诉；用人单位要是有证据证明裁决存在用错法律法规、劳动仲裁委没管辖权、违反法定程序等问题，能在规定时间内向劳动仲裁委所在地的中院申请撤销裁决，裁决撤销后用人单位也可以去法院起诉。 3、仲裁裁决生效后，要是有一方不执行，另一方可以向法院申请强制执行，借助法院执行程序让对方履行义务。 在采取后续手段的时候，得留意收集和整理新的证据来支持自己的主张，并且要严格按照法律规定的时间节点来，免得因为逾期而失去相关权利。平台优选咨询...
5解答 5w浏览
-
劳动仲裁反请求可在多长时间内提出[律师回复] 按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提反申请。仲裁委员会收到被申请人反申请后，需在五日内决定是否受理，还得通知被申请人。 一般情况下，被申请人要在仲裁庭首次开庭前提反请求。要是在首次开庭后提，仲裁委员会会根据案件具体情况决定是否受理。要是仲裁委员会觉得反请求和本请求有关联，且不影响案件正常审理，也有可能受理。 要是反请求被受理，仲裁庭会把反请求和本请求合并审理。这规定既保障了被申请人维护自身合法权益的权利，又能提高仲裁效率，减少当事人诉累。 所以，被申请人想提出劳动仲裁反请求，最好在仲裁庭首次开庭前提出，这样能让反请求顺利进入仲裁程序。律图宜春
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****6992
150****5710
177****3696
