劳动纠纷 法律问答
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江西-钟学...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-廖秋...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-阮道...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-杨梦...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-黄健律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁反请求可在多长时间内提出[律师回复] 按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提反申请。仲裁委员会收到被申请人反申请后，需在五日内决定是否受理，还得通知被申请人。 一般情况下，被申请人要在仲裁庭首次开庭前提反请求。要是在首次开庭后提，仲裁委员会会根据案件具体情况决定是否受理。要是仲裁委员会觉得反请求和本请求有关联，且不影响案件正常审理，也有可能受理。 要是反请求被受理，仲裁庭会把反请求和本请求合并审理。这规定既保障了被申请人维护自身合法权益的权利，又能提高仲裁效率，减少当事人诉累。 所以，被申请人想提出劳动仲裁反请求，最好在仲裁庭首次开庭前提出，这样能让反请求顺利进入仲裁程序。律图宜春
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降薪后是否能进行劳动仲裁[律师回复] 员工遇到降薪情况，是有机会通过劳动仲裁来维权的，但得满足一些条件才行。 从法律层面讲，单位和员工要是想更改劳动合同里的内容，得双方商量好，而且还得用书面形式确定下来。要是单位没和员工商量，就直接降低工资，这其实就是违反了劳动合同的约定，属于单方面更改合同。这种时候，员工就可以以单位没给够工资为由，去劳动仲裁机构申请仲裁。 员工去申请仲裁，得自己拿出证据来。一方面，要证明自己和单位确实存在劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都是能派上用场的。另一方面，还得证明单位确实给自己降薪了，工资条、银行工资流水就是很好的证明材料。 不过呢，要是单位能拿出合理的理由来证明降薪是应该的，比如员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，单位因此给调岗降薪，并且有足够的证据，那这种降薪行为可能会被认为是合法的。 给大家提个实用建议，员工要是碰到降薪，别着急，先看看单位降薪合不合法。要是觉得不合法，就得赶紧收集能证明劳动关系和降薪事实的相关证据，这样再去申请劳动仲裁，成功维权的几率会高一些。律图平台咨询...
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劳动仲裁受理60天没出判决怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过15日。若超过60天还没作出裁决，劳动者和用人单位有不同处理方式。 劳动者可直接就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律给了劳动者在仲裁超期时的司法救济途径，能保障其合法权益及时得到处理。 用人单位方面，法律没明确赋予其在仲裁超期时向法院起诉的权利。此时用人单位可和仲裁委沟通，了解案件进展和未审结原因。要是因仲裁委自身原因导致严重超期，可向其主管部门反映情况。 不管是劳动者还是用人单位，都要注意收集和保留与劳动争议相关的证据。这样在后续诉讼等程序中，才能更好地维护自身权益。律图宜春
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想了解，我们公司拖欠工资好几个月了，所以我申请了劳动仲裁，可是结果不如意，所以我们想问一下行政复议的申请书是怎么写的[律师回复] 先说结论：公司拖欠工资好几个月，已经违法，你完全可以依法要回，而且不用怕丢工作——拖欠工资本身就不是你的错。 第一步，把证据攒齐：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群里的沟通记录、同事证言，证明你在这上班、约定多少工资、实际欠了几个月。没有合同也不怕，工资流水和考勤就能认定事实劳动关系。 第二步，先礼后兵。可以书面留痕向公司催要，限定时间。很多小公司拖是因为资金周转，给明确期限有时能解决。 第三步，走官方渠道。向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令公司限期支付，逾期不付可以加付赔偿金；也可以直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，仲裁免费。对拖欠工资争议，仲裁是前置程序，不服裁决才能去法院。 第四步，如果公司恶意欠薪、数额较大、经政府责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可以移送刑事。 提醒：别因为被欠薪就旷工，反而给对方解雇你的把柄；主动维权、保留证据才是正路。经济困难期间注意别签“自愿放弃工资”之类的字据。贾凤强律师
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孕妇被开除，申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 1、孕妇被开除想申请劳动仲裁，操作步骤如下：先收集证据，证据对劳动仲裁胜诉特别重要。能证明劳动关系的材料都要收集，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；单位开除孕妇的证据也不能少，例如开除通知、聊天记录、邮件这些。 2、接着是申请仲裁，要准备仲裁申请书，里面得写清楚双方基本情况、仲裁的诉求、事情经过和理由等，再把收集的证据附上。然后把申请书和证据材料交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。 3、之后进入仲裁受理与审理环节，仲裁委员会会在规定时间决定是否受理。要是受理了，会安排开庭时间并通知双方。开庭的时候，当事人得准时到，在庭审上要把事情说清楚，拿出证据并进行质证。 4、最后就是等待裁决，仲裁委审理完会给出裁决结果。要是孕妇对裁决结果不认可，除了法律特别规定的情况，能在规定时间到人民法院起诉。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。要是单位违法解除，孕妇可以要求继续履行合同，也可以要求单位给赔偿金。从法律行业发展来看，未来对于女职工孕期权益的保护可能会更加完善和细化，相关的劳动仲裁流程也可能会更加便捷高效，以更好地维护劳动者的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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