诉讼仲裁 法律问答
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江西-吴聪...律师17分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
江西-翁楚...律师9分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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被告庭审未到场，法院可不可以判决[律师回复] 被告开庭时没到场，法院能不能判决呢？答案是多数情况下可以。 在民事案件里，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是法院给被告送了传票，告知了开庭时间和地点，被告没正当理由（像突发重病、遇到不可抗力等）不出庭，或者未经允许中途退庭，法院就能缺席判决。而且缺席判决和正常判决效力一样。但要是必须到庭的被告，像有赡养、抚育、扶养义务，或者不到庭就查不清案情的被告，法院两次传唤后他还没正当理由不到庭，法院可以拘传他。 刑事案件一般要求被告人必须到庭。不过，要是被告人患重病没法出庭，案件中止审理超过一定时间，他还是没法出庭，而且他和他的法定代理人、近亲属申请或者同意恢复审理，法院就可以在他不出庭时缺席审判。 被告庭审不到场，法院多数时候能判决。所以被告收到传票，最好按时出庭，不然可能要承担不利后果。要是有特殊情况，要及时和法院说明。江西法务
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案外人对执行异议之诉不服怎样救济[律师回复] 案外人要是对执行异议之诉判决不服，有两个主要的救济办法。 要是案外人对一审裁判不满意，能在上诉期内向上一级法院上诉。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人要是不服地方法院的一审判决，在判决书送达那天起的规定期限内，有权向上一级法院上诉；要是不服一审裁定，也有对应的上诉时间。上诉之后就进入二审程序，二审法院会审查上诉请求涉及的事实和法律适用情况。 要是执行异议之诉判决已经生效，案外人觉得这个生效的判决、裁定或者调解书有错误，还损害了自己的民事权益，那么从知道或者应当知道自己权益受损那天起的一定期限内，可以向作出判决、裁定、调解书的法院提起第三人撤销之诉。另外，案外人还能通过审判监督程序来维权。也就是说，案外人认为已经生效的判决、裁定、调解书有错误，能向上一级法院申请再审。要是当事人一方人数众多，或者双方都是公民的案件，也能向原审法院申请再审。律图上饶
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起诉时采取什么办法可冻结对方账号[律师回复] 在起诉的时候，如果希望冻结对方的账号，有一种有效的办法，就是申请财产保全。财产保全有两种类型，分别是诉前财产保全和诉讼财产保全。 诉前财产保全是在正式起诉之前进行申请的。要是你想申请，得向法院交一份申请书，在里面说清楚你要保全的财产数额、范围还有种类等情况。同时，你得提供对方账号这类明确的财产信息或者具体线索。而且，你必须提供担保，要是不提供担保，法院就会驳回你的申请。法院收到申请后，会在48小时内做出裁定，要是裁定采取保全措施，就会马上执行。不过你得注意，在法院采取保全措施后的规定时间内，你得提起诉讼，不然法院就会解除保全。 诉讼财产保全则是在诉讼过程中申请的。你可以在起诉的时候或者起诉之后，向受理案件的法院提出申请。法院可能会要求你提供担保，要是你不提供，法院也会驳回申请。如果情况紧急，法院必须在48小时内做出裁定，裁定采取保全措施的，也会马上执行。 财产保全能避免对方转移、隐匿财产，保证以后生效的判决能顺利执行。不过要是申请错了，给对方造成了损失，你就得进行赔偿。所以在申请财产保全前，一定要确保有足够的证据和理由，避免不必要的法律风险。律图景德镇
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申请执行过2年了还能不能继续执行[律师回复] 1、申请执行就算超过了2年，也还是有可能继续执行下去的。一般来说，申请执行的有效时间是2年，不过这个时间和诉讼时效一样，会出现中止、中断的情况。 2、要是碰到时效中止的事儿，比如说因为一些不可抗拒的力量，或者是有其他的阻碍，让申请执行人没办法去行使请求权，那么等这些导致时效中止的原因没了之后，这个申请执行的时间接着往后算。要是出现时效中断的情况，像申请执行人找被执行人要说法，或者向法院提出执行申请，那么从这个中断的时候开始，申请执行的时间就得重新计算了。只要能拿出证据证明有时效中止或者中断的情况，哪怕看起来超过2年了，申请执行还是有效的。 3、就算过了申请执行的时间，要是被执行人没提时间超了这个事儿，法院也不会自己去审查时效的问题，还是会接着走执行程序。但要是被执行人拿超过申请执行时间当理由来反驳，法院查了之后发现确实是超时间了，就会裁定不执行。 申请执行超过2年，不一定就不能继续执行，得看看有没有时效中止、中断的情况，还有被执行人会不会拿时效问题来抗辩，结合这些具体情况才能做判断。江西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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