劳动纠纷 法律问答
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江西-钟学...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-廖秋...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-阮道...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-杨梦...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-黄健律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拒绝挑岗用人单位不辞退怎么解决[律师回复] 劳动者拒绝调岗，但单位不辞退，这种情况该怎么解决？别慌，几步轻松搞定。 第一步，看合同。劳动合同里写着工作岗位和内容，如果单位单方面要给你调岗，这其实就是在变更合同。按照《民法典》合同编和《劳动合同法》，变更合同得双方商量好，而且要写成书面协议。要是单位没和你商量就调岗，你完全可以拒绝。 第二步，留证据、去协商。要是单位用调岗逼你离职，或者降低你的工资，你得把证据留好，像调岗通知、工资发放记录、工作安排变更的邮件等。收集好后，找单位协商，要求他们按原来的合同继续履行。 第三步，求助监管机构。如果协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行查处，要求改正。 最后，还可以寻求司法途径。你能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是裁定单位违法调岗，单位就要承担法律责任，比如让你回到原岗位、补发工资差额等。如果你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。掌握这些方法，有效维护自己的权益。平台专业咨询...
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经济赔偿金的主张是否存在时效[律师回复] 想主张经济赔偿金，可得注意时效问题，不然可能会丧失胜诉权。 在劳动争议里，申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天起算。不过也有特殊情况，如果在劳动关系存续时，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 时效还会出现中断和中止的情况。当中断事由出现时，仲裁时效重新计算。像一方通过协商、申请调解跟对方主张权利，向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，都会让时效中断。而出现不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定时效内申请仲裁时，时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。 大家要及时通过合法途径主张经济赔偿金，在规定时效内维护好自己的权益。要是对时效问题不确定或遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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全员降薪遇员工不同意要怎么处理[律师回复] 企业若全员降薪但员工不同意，有这些处理方式： 与员工签订的合同里，若对薪酬有明确约定，企业单方面降薪属于变更合同内容，得和员工协商一致，并且用书面形式来确定。如果员工不同意，企业不能强制降薪。 企业要先和员工充分沟通，说明降薪是因为企业经营困难、市场环境变了等客观情况，还得出示财务数据、市场调研报告等证据，争取得到员工理解。也可以提出短期降薪，等企业经营好起来再恢复薪酬，或者给予其他补偿等方案。要是员工还是不同意，企业可调整工作安排，比如调整岗位，但新岗位要合理合法，要和员工能力匹配，且工资待遇等条件不能降低。 要是企业没和员工协商一致就强制降薪，员工有权要求企业按原合同支付工资差额。若企业拒绝，员工可能会向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构或法院会根据双方证据，判断企业降薪是否合法合理。如果判定企业违法，企业得补发工资差额，还可能要支付赔偿金。律图宜春
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无固定合同签了被裁，赔偿方式是什么[律师回复] 签了无固定期限合同后劳动者被裁，赔偿得看具体情况。 要是单位是合法裁员，像企业按破产法重整、生产经营困难等经济原因裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位违法裁员，也就是不符合法定裁员情况或者没按法定程序来，那单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 在实际生活中，要是劳动者和单位在赔偿上谈不拢，有解决办法。可以先试着和单位好好商量，说不定能达成一致。要是商量不行，可以找劳动争议调解组织帮忙调解。如果调解也不管用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。 法律建议：劳动者要注意保留在单位工作的证据，像劳动合同、工资条等，以便在维权时能证明自己的权益。工作时间和工资收入是计算赔偿的关键，一定要搞清楚。平台优选咨询...
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20年工龄员工被辞应怎样赔偿[律师回复] 20年工龄员工被辞退，赔偿情况分三种。 要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。20年工龄，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退，用人单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就能解除劳动合同，同时要支付经济补偿，也就是20个月工资。 要是员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿金。 员工遇到被辞退情况，先确定辞退原因。若觉得是违法辞退，可收集证据，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。要是无过失性辞退，单位应按规定支付经济补偿。若是自己有过错，就难以获得补偿。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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