工伤赔偿 法律问答
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江西-姚志...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-钟学...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-吴聪...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-许忠...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-罗时...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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职工工作岗位猝死，单位会给予什么赔偿[律师回复] 职工在工作岗位上猝死，这种情况通常会被认定为工伤（亡）。下面仔细说说单位要承担的赔偿规定。 若单位为职工缴纳了工伤保险，赔偿的大头由工伤保险基金来出。具体的赔偿内容有这么几块：第一块是丧葬补助金，也就是用来处理职工身后事的钱，标准是按照统筹地区上年度职工6个月的月平均工资来计算。第二块是供养亲属抚恤金，这是给那些生前主要依靠职工养活，而且没有劳动能力的亲属的。像是配偶每个月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是家里有孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上再多拿10%，不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。第三块是一次性工亡补助金，这个数额比较大，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是单位没给职工交工伤保险，那上面说的这些该由工伤保险基金出的钱，就都得单位自己掏。要是单位耍赖不给，职工的近亲属可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉，让单位把钱乖乖交出来。 另外，要是单位在这事上有过错，比如说让职工劳动强度太大，天天加班到很晚。这种情况下，职工近亲属还能要求单位额外承担侵权赔偿责任。 给大家提个法律建议，如果家里有人遇到这种情况，一定要及时收集好相关证据，比如劳动合同、考勤记录等，这样能在维护权益的时候更有底气。本地专业咨询...
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劳务工工伤之后能有什么待遇[律师回复] 劳务工和一般劳动关系里的劳动者情况不一样，他们的劳务关系是由民法典合同编来管的。当劳务工在工作时受了伤，责任得按照双方的过错来划分。要是提供劳务的一方因为干活受了伤，双方就得根据各自的过错大小承担对应的责任。 要是劳务工没有过错，那接受劳务的一方就得把赔偿的事儿全担起来。赔偿项目有不少呢，医疗费就是治疗工伤花的那些合理的钱；误工费得看误工时间和收入状况来定；护理费得根据护理人员的收入、护理的人数还有护理的期限来算；交通费就是因为看病或者转院实际花的钱；住宿费和住院伙食补助费，就按照当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准来给。另外还得有必要的营养费。 要是伤得严重落下残疾了，还得赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费。残疾赔偿金得看伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入，从定残那天开始算一定的年限。残疾辅助器具费就按普通能用的器具的合理价格算就行。要是不幸人没了，还得赔偿丧葬费、死亡赔偿金这些。 要是劳务工遇到这种情况，可以先和接受劳务的一方商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就别拖着，赶紧通过打民事诉讼的方式来解决，用法律武器维护自己该有的权益。律图平台咨询...
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8级工伤工资补偿是几个月[律师回复] 如果被认定为8级工伤，在工资补偿和相关待遇上，《工伤保险条例》有明确规定。首先，会从工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金，8级伤残能拿到的是11个月的本人工资。 这里所说的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按统筹地区职工平均工资的60%算。 除了一次性伤残补助金，还有其他情况。当劳动合同期满自然终止，或者职工自己主动提出解除劳动合同，会有另外两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。不过，这两笔钱的具体标准得看各省、自治区、直辖市人民政府的规定。 要注意的是，工伤赔偿的程序比较复杂。所以建议大家及时把医疗诊断证明、劳动合同这些证据材料保存好，并且按照规定去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能顺利拿到应得的补偿。律图平台咨询...
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六级工伤没做劳动能力鉴定该怎么办[律师回复] 1、工伤认定为六级但没做劳动能力鉴定，得赶紧处理。要第一时间申请劳动能力鉴定。职工受工伤后，治疗到伤情相对稳定，要是有残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满，工伤职工或者他的用人单位，要尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时材料得准备齐全，像有效的诊断证明，以及按医疗机构病历管理规定复印、复制的检查和检验报告等完整病历材料都得有。 2、申请的时候，要按相关程序来。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从它建立的医疗卫生专家库里随机抽专家组成专家组，让专家组给出鉴定意见。然后，劳动能力鉴定委员会再根据专家组的意见，作出工伤职工劳动能力鉴定结论。 3、拿到鉴定结论后，就可以争取自己的权益了。要是鉴定出了相应的伤残等级，就能按照《工伤保险条例》的规定，享受对应的工伤保险待遇。就说六级伤残，职工可以保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适的工作。要是单位不好安排工作，就得按月发伤残津贴。要是工伤职工自己提出解除或者终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 现在法律对工伤权益保护越来越重视，未来可能会进一步简化劳动能力鉴定流程，提高工伤保险待遇的落实效率，让工伤职工能更便捷、更充分地享受到应有的权益。本地法律顾问...
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一般情况下工伤赔偿多久到款[律师回复] 工伤赔偿到款时间，会因为赔偿项目和处理程序不同而有差别。 用人单位支付的赔偿项目，像停工留薪期工资这类，一般在工伤认定且确定赔偿数额后，按双方约定或合理时间付。要是单位配合，认定后一个月内赔偿款可能就到账了。要是单位拖延，就得走劳动仲裁或诉讼，这会增加时间成本。仲裁一般 45 天内结案，特殊情况能延长 15 天，诉讼一审大概 6 个月。 由工伤保险基金支付时，工伤认定和劳动能力鉴定完成，材料也齐全，社保经办机构会在规定时间审核拨付。通常审核 15 个工作日左右，拨付后 1 - 2 周赔偿款到账，不过有些地区时间可能会长些。 一旦涉及争议，启动行政复议或行政诉讼，整个流程时间就长了。行政复议期限一般 60 日，行政诉讼一审通常 6 个月，二审 3 个月。 总体来说，顺利的话，工伤赔偿几个月内就能到款；要是有争议，时间可能超一年。遇到单位拖延支付赔偿，劳动者可及时申请劳动仲裁；对社保经办机构处理结果有异议，可按规定启动行政复议或行政诉讼。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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