工伤赔偿 法律问答
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江西-姚志...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-钟学...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-吴聪...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-许忠...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-罗时...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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公交车内摔伤责任事故可认定工伤么[律师回复] 公交车内摔伤责任事故能不能认定工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那就能认定为工伤。 要是在上班时间坐公交车执行工作任务时摔伤，因为符合“因工作原因受到事故伤害”，所以可以认定为工伤。举个例子，员工受单位安排外出办事，坐公交车时因为车辆颠簸摔倒受伤，这种情况就可以认定。 要是在上下班途中坐公交车摔伤，就得看是否满足“非本人主要责任”和“交通事故”这两个条件。交通事故指的是车辆在道路上因为过错或者意外，造成人身伤亡或者财产损失的事件。如果是公交车和其他车辆碰撞，导致乘客摔伤，而且员工在这个事故里不承担主要责任，那就可以认定为工伤。但要是因为自己的原因，像没抓稳扶手、在车上奔跑打闹导致摔倒，通常就不能认定为工伤。律图法律顾问...
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工伤认定书完成认定得用多长时间[律师回复] 在工伤认定这件事上，时限有不同的规定情况，大家得了解清楚，维护好自身权益。 要是社会保险行政部门收到工伤认定申请，且申请材料完整，一般会在受理申请那天开始算，60天内给出工伤认定的结果。不过，如果申请的工伤事实很清晰，涉及的权利和义务也明确，那社会保险行政部门会加快速度，15天内就作出工伤认定决定。 要是申请材料不完整，也别着急。社会保险行政部门会告诉申请人需要补充哪些材料，申请人按照要求把材料补齐后，社会保险行政部门才会正式受理申请，然后按照前面说的时间规定来作出认定决定。 还有一种特殊情况，就是在工伤认定过程中出现了劳动关系方面的争议，这时就得等司法机关或者有关行政主管部门给出结论。在他们没得出结论之前，工伤认定决定的时间就会暂停计算，等相关结论明确了，工伤认定的程序才会继续进行。 给大家提个实用建议，申请工伤认定时，要尽量准备好完整的材料，避免因材料不全耽误时间。要是遇到劳动关系争议等情况，要积极配合司法等部门的工作，尽快让事情有个结果，好顺利完成工伤认定。平台精选咨询...
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员工遭遇工伤能不能解除合同[律师回复] 工伤职工医疗期内，一般用人单位不能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。 要是工伤员工规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 如果员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便受了工伤，单位也能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 工伤职工自己提出解除劳动合同通常是可以的。被鉴定为五至十级伤残的职工提出解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 建议用人单位严格按法律规定处理与工伤职工的劳动关系，避免违法解除带来法律风险。工伤职工若遇到解除合同纠纷，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。本地专业咨询...
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工伤十级伤残，单位需承担哪些赔偿[律师回复] 员工遭遇工伤被鉴定为十级伤残，单位要承担的赔偿得看工伤保险缴纳情况。 如果单位依法缴纳了工伤保险，需承担两方面赔偿。一是停工留薪期的工资福利。员工因工伤暂停工作治疗，这段时间工资福利不变，单位每月支付。通常不超十二个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员确认能适当延长。二是在劳动、聘用合同到期终止，或者员工主动提出解除合同时，单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 要是单位没依法缴纳工伤保险，那要承担的可就多了。本该由工伤保险基金支付的费用也得单位出，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、一次性伤残补助金（十级是本人7个月工资）、解除合同时的一次性医疗补助金等，再加上前面提到本就该单位承担的费用。 所以，员工遇到十级工伤，单位得清楚自己在不同情况下的赔偿责任，依法保障员工权益，不然可能面临更多法律风险。员工也要了解自身权益，遇到问题及时维权。律图专业咨询...
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线下申请工伤认定的流程是什么样[律师回复] 线下申请工伤认定有一套严谨流程，得了解清楚，保障自身权益。 先说申请环节。在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病后，单位有义务在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。可如果单位没申请别慌，工伤职工自己、近亲属或者工会组织，能在规定期限直接去申请。申请时要带上几份关键材料，像工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，还有医院开的受伤诊断证明或者职业病诊断书等。 申请交上去后就到受理阶段。社会保险行政部门收到申请，会在15天里审核材料。要是材料齐全，直接决定受理或者不受理；材料不全也别急，他们会通知你补充。 之后进入调查核实阶段。社会保险行政部门受理申请后，可能会调查证据。这时候单位、工会组织、医院等相关部门，要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。 最后是认定决定。社会保险行政部门受理申请后，会在规定时间内作出结果，给出《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 实用法律建议：员工要保留好和工作相关的各种证据，像考勤记录、工资条等；单位要及时履行申请义务，不然可能担责；申请中遇到问题，可咨询专业法律人士或者当地社保部门。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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