工伤赔偿 法律问答
1261
万
解答量
2720
万
浏览量
江西-姚志...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-钟学...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-吴聪...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-许忠...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-罗时...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一般情况下工伤赔偿多久到款[律师回复] 工伤赔偿到款时间，会因为赔偿项目和处理程序不同而有差别。 用人单位支付的赔偿项目，像停工留薪期工资这类，一般在工伤认定且确定赔偿数额后，按双方约定或合理时间付。要是单位配合，认定后一个月内赔偿款可能就到账了。要是单位拖延，就得走劳动仲裁或诉讼，这会增加时间成本。仲裁一般 45 天内结案，特殊情况能延长 15 天，诉讼一审大概 6 个月。 由工伤保险基金支付时，工伤认定和劳动能力鉴定完成，材料也齐全，社保经办机构会在规定时间审核拨付。通常审核 15 个工作日左右，拨付后 1 - 2 周赔偿款到账，不过有些地区时间可能会长些。 一旦涉及争议，启动行政复议或行政诉讼，整个流程时间就长了。行政复议期限一般 60 日，行政诉讼一审通常 6 个月，二审 3 个月。 总体来说，顺利的话，工伤赔偿几个月内就能到款；要是有争议，时间可能超一年。遇到单位拖延支付赔偿，劳动者可及时申请劳动仲裁；对社保经办机构处理结果有异议，可按规定启动行政复议或行政诉讼。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览 -
员工在厕所摔倒算不算工伤情况[律师回复] 员工在厕所摔倒，到底能不能算工伤呢？这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作受伤，或在工作前后做预备、收尾工作时受伤，以及因履行职责遭暴力伤害等情况，可认定为工伤。 一般情况下，员工上班时间在单位厕所摔倒，能被认定为工伤。毕竟上厕所是正常生理需求，这和工作紧密相关，可以看作是工作相关的预备或收尾活动。虽然上厕所时没直接做本职工作，但满足这个生理需求是为了更好工作，所以这时受伤算符合“工作原因”的工伤认定条件。 但有些情况就不能认定为工伤了。比如员工在非工作时间，私自跑到正在维修、禁止使用的厕所里摔倒；或者是自己故意追逐打闹导致摔倒。遇到这些情况，通常就不符合工伤认定标准了。大家要多了解这些规定，在遇到类似问题时才能更好维护自己的权益，有疑问也可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
-
实习时受工伤该如何去处理[律师回复] 实习期间遭遇工伤，正确的处理办法能保障实习生的合法权益。 当工伤发生，第一要务是救人。企业和学校等相关方面，要迅速把受伤的实习生送到医院，及时的救治能防止伤情变得更严重，为后续的康复打下基础。 接下来要确定责任。一般来说，实习单位要承担一定的责任。要是学校在管理上有漏洞，也可能需要负责。要是实习生自己有过错，单位的赔偿责任会根据过错大小相应减轻。 证据收集很重要，像实习协议能证明实习关系，医疗病历能反映伤情，在场证人的话能说明工伤发生的经过，这些都是维权必不可少的东西。 工伤认定也有不同情况。如果实习单位给实习生买了工伤保险，就按照正常的工伤认定流程来。要是没买，实习生可以先和实习单位商量赔偿的事，谈不拢就可以去法院起诉。另外，有些时候学校买的意外险也能给一些经济补偿。 最后就是赔偿协商。实习生可以和实习单位就赔偿的项目和金额进行沟通，赔偿一般会包括医疗费、耽误工作的费用、护理的费用等。要是协商不下来，实习生别害怕，直接去法院起诉，用法律武器保护自己。 建议实习生在实习前仔细了解实习协议内容，明确各方责任；实习中注意安全，遵守单位规定；遇到工伤，及时按上述步骤处理，维护好自己的权益。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
-
公司对九级工伤应赔偿哪些项目[律师回复] 公司对九级工伤要承担多项赔偿责任。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若情况特殊，经确认能适当延长。 要是职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，这护理责任就由公司承担。 当职工和公司解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省级人民政府规定，目的是帮助工伤职工度过再就业的困难阶段。 医疗费、伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，如果公司依法缴纳了工伤保险费，就由工伤保险基金支付；要是没缴纳，这些费用就得公司来承担。 公司得重视工伤职工的权益保障，依法履行赔偿义务。要是职工遇到公司不履行赔偿责任的情况，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
工伤认定未出时解除劳动合同怎样处理[律师回复] 1、工伤认定结果没出来时，用人单位解除劳动合同，得看具体情况来处理。要是单位随便就解除合同，很可能属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工工伤治疗期间有停工留薪期，单位不能以无过失性辞退或者经济性裁员的理由来解除合同。要是单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 2、要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可以解除合同的条件，那单位解除劳动合同就是合法的。 3、劳动者碰到工伤认定还没出就被单位解除合同的情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****9801
180****2451
187****6524
