工伤赔偿 法律问答
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江西-姚志...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-钟学...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-吴聪...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-许忠...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-罗时...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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下班时交通事故，工伤赔偿标准是怎样[律师回复] 1、员工在下班路上遭遇交通事故，如果满足两个条件，就能被认定成工伤。一是在合理的时间和路线上下班；二是不是本人负主要责任。 2、一旦认定为工伤，赔偿标准这么来执行。 - 医疗费用这块，要是符合工伤保险在诊疗项目、药品以及住院服务这些方面的标准，就可以从工伤保险基金里支付。 - 在停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇不会变，由员工所在的单位按月支付。通常这个期限不会超过12个月，但要是员工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，还能适当延长。 - 经过劳动能力鉴定，要是员工有伤残情况，不同的伤残等级对应不同的赔偿。比如一级到四级伤残，一次性伤残补助金会按照27个月到21个月的本人工资来算；每月发放的伤残津贴则是本人工资的90%到75%。五级和六级伤残，一次性伤残补助金分别是18个月和16个月的本人工资，如果保留劳动关系，单位要给员工安排合适的工作，要是安排起来比较困难，就按月给员工发放伤残津贴。七级到十级伤残，一次性伤残补助金是13个月到7个月的本人工资；要是劳动、聘用合同到期结束了，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 3、要是员工因为工伤去世了，他的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 随着社会发展，未来工伤认定和赔偿标准可能会更加完善和人性化，以更好地保障劳动者的权益。在实际操作中，劳动者和企业都应该及时了解最新的法律规定，确保工伤认定和赔偿工作能够顺利进行。平台专业咨询...
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给雇主干活雇主受伤该怎么处理[律师回复] 1、在给雇主干活的时候雇主受了伤，得结合具体情况来确定谁负责。 要是干活的一方没有故意犯错或者出现重大失误，通常不用承担赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》的说法，个人之间要是有劳务关系，干活的人因为劳务让别人受了伤，接受劳务的那一方要承担侵权责任。不过现在是雇主自己受伤了，要是干活的人没犯错，从公平的角度看，就不用担责。 2、要是干活的一方故意或者有重大失误，导致雇主受伤了，那干活的一方就得承担相应的赔偿责任。就像在操作的时候，干活的人不遵守操作规范，或者粗心大意，就可能会被认为有过错。这种情况下，就得赔偿雇主因为受伤产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用。 3、双方可以先就赔偿的事情商量一下，要是能达成一致的赔偿方案就最好。要是商量不出结果，雇主可以去法院起诉，由法院根据双方拿出的证据，结合实际情况，判断干活的一方有没有过错，过错有多大，然后确定赔偿责任和具体的赔偿金额。平台优选咨询...
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下班后工人突发疾病是否该赔偿[律师回复] 下班后工人突发疾病，用人单位是否赔偿得看具体情况。通常，用人单位不用赔偿。按照法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。下班后不属于工作时间和岗位，一般不能认定工伤，用人单位自然无赔偿义务。 不过，要是工人突发疾病是因为用人单位有错，比如工作环境有有毒有害物质，导致工人患上职业病或其他疾病，用人单位就得担责赔偿。这时，劳动者可以申请职业病鉴定，一旦被认定为职业病，就能按工伤处理流程，从工伤保险基金和用人单位拿到赔偿。 还有一种情况，若用人单位没依法给职工交基本医疗保险，职工不能用医保报销医疗费，那用人单位要在医保报销范围内承担支付责任。 所以，工人遇到这种事，先判断自身情况，若觉得是用人单位过错导致，要及时申请职业病鉴定。要是因单位没交医保无法报销，也可要求单位承担相应费用。若有疑问，可咨询专业人士。平台精选咨询...
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个人申请工伤，单位需提供什么材料[律师回复] 个人申请工伤认定，单位得配合提供不少材料。 首先是劳动关系证明材料。要是有劳动合同，单位得提供合同文本复印件。要是没签书面合同，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些能证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料，单位也得出具，这是认定工伤的基础，能确定受伤者和单位的雇佣关系。 其次是事故相关材料。单位要写工伤事故报告，把事故发生的时间、地点、经过、原因，还有职工的伤害程度等情况写清楚。同时，像现场照片、监控视频这类事故现场的证据，单位也得提供。 医疗诊断材料也不能少。单位要协助提供医疗机构给出的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，这样能明确职工的受伤情况和程度。 另外，单位要填写加盖公章的工伤认定申请表，还得按社会保险行政部门要求，提供其他相关证明材料。如果单位没在规定时间提交这些材料，在此期间符合工伤待遇的有关费用，就得单位自己掏腰包了。平台精选咨询...
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工伤20项赔偿标准到底怎么规定[律师回复] 工伤赔偿项目一般超20项，下面讲讲常见赔偿项目和标准。 医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务这三个目录标准，就从工伤保险基金支付。住院伙食补助费标准由统筹地区政府规定。 停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，在这段时间内，原工资福利不变，由单位按月支付。护理费，生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责；评定伤残等级后需护理的，按生活自理障碍程度，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，完全不能自理发50%，大部分不能自理发40%，部分不能自理发30%。 一次性伤残补助金按伤残等级确定，一级是27个月本人工资，二级25个月，依次递减，十级是7个月本人工资。伤残津贴，一至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级伤残难以安排工作的，分别是70%、60%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在工伤职工和单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 遇到工伤赔偿问题，要及时收集证据，和单位协商，协商不成可通过法律途径解决。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
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拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
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拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
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