工伤赔偿 法律问答
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江西-姚志...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-钟学...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-吴聪...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-许忠...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-罗时...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤期间单位需承担哪些费用[律师回复] 工伤期间，单位要承担不少费用呢。 先说停工留薪期工资福利待遇。要是职工因为工伤得暂停工作去接受治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过相关确认后，是可以适当延长的。 再就是停工留薪期护理这一块。如果工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需要人护理，这事儿就由单位负责。要是单位没安排人护理，那就得给职工支付相应的护理费用。 对于五、六级伤残职工，单位还得发伤残津贴。职工因工受伤，被鉴定为五级或者六级伤残，并且和单位保留劳动关系，但单位又很难给安排工作的，单位就得每个月给职工发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。同时，单位还得按规定给职工缴纳各项社会保险费。 最后，要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，单位还得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级人民政府来定标准。平台专业咨询...
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工伤保险和商业保险会不会冲突[律师回复] 工伤保险和商业保险一般不冲突，还能相互补充。 工伤保险是社会保险，国家强制用人单位为劳动者缴纳，目的是让因工作事故或患职业病的职工得到医疗救治和经济补偿。商业保险是投保人按自身需求和保险公司签合同、交保费，由保险公司提供保障，像雇主责任险、意外伤害险等。 性质上，工伤保险有强制性、保障性和福利性；商业保险则是自愿性、盈利性。劳动者工作中出事故或患职业病，先申请工伤保险理赔，能拿到医疗费、伤残津贴等补偿。若符合商业保险赔付条件，还可申请商业保险理赔。不过在医疗费用报销上，遵循补偿原则，不管通过哪种保险报销，报销总额不会超过实际医疗费用支出。 要是商业保险是给付型险种，比如意外伤害险的身故或伤残保额部分，符合条件时，保险公司会按合同约定给付，这和工伤保险赔偿不冲突，能叠加享受。 解决措施和建议：用人单位要依法为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者权益。劳动者可根据自身情况选择合适的商业保险，增加保障。发生事故后，及时申请工伤保险理赔，符合条件再申请商业保险赔付，注意保留好相关票据和资料。本地法律顾问...
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员工非因公伤3个月后不能工作该怎么办[律师回复] 员工在工作中可能会遇到非因工负伤的情况，这时候法律对员工和用人单位的权益与义务都有明确规定。 当员工非因工负伤，会有规定的医疗期，这个医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来定，从三个月到二十四个月不等。要是员工非因公伤3个月后还不能工作，只要还在医疗期内，用人单位可不能随便解除劳动合同，而且得按照规定给员工支付病假工资，病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%，这是保障员工在患病期间最基本的生活需求。 等医疗期满了，如果员工没办法再从事原来的工作，用人单位得另外给安排别的工作。要是员工还是不能胜任新安排的工作，这时候用人单位可以解除劳动合同。不过有两个前提，一是提前三十天书面通知员工本人，二是额外支付员工一个月工资，这二者满足其一就行。 另外，用人单位解除劳动合同还得给员工支付经济补偿。补偿的标准按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。同时，用人单位要发给员工不低于六个月工资的医疗补助费，要是员工患重病或者绝症，还会增加医疗补助费。 给用人单位的建议是，一定要严格按照法律规定处理员工非因工负伤的情况，避免不必要的法律纠纷。给员工的建议是，了解自己的权益，遇到问题及时通过合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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工伤鉴定没下来时可不可以领工资[律师回复] 工伤鉴定结果没出来，职工也能领工资。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，且工资福利和原来一样。 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多延长12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再按原来标准发工资，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 也就是说，从职工出工伤到工伤鉴定结果没出来，只要在停工留薪期，企业就得按职工工伤前的工资标准，每月足额发工资。要是单位拒绝支付，职工别慌，有办法维护自己的权益。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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工伤不到30天，个人可以申请吗[律师回复] 很多人关心，工伤发生不到30天，个人能不能申请工伤认定。答案是可以的。 按照《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当往后延长。 要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么在此期间，符合条例规定的工伤待遇等费用，就由用人单位来承担。而且，如果用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。 也就是说，哪怕工伤发生还不到30天，只要单位没去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织就能自己去申请，这样才能保障自己应有的权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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