公司经营 法律问答
130.2
万
解答量
1581
万
浏览量
江西-陈永...律师14分钟前解答了“公司经营”问题
江西-刘涛律师9分钟前解答了“公司经营”问题
江西-郑美...律师9分钟前解答了“公司经营”问题
江西-郑娜律师9分钟前解答了“公司经营”问题
江西-李章...律师3分钟前解答了“公司经营”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
怎样认定企业员工给企业带来损失[律师回复] 判定员工要为企业的经济损失担责，不能仅凭企业单方面的口头主张，得把所有法定构成条件逐一核对，少一个环节都没法合法划定责任。 员工得先有实实在在的违规违约行为，比如签了劳动合同却不按约定履行职责，无视岗位明确公示的操作流程，碰了保密或者竞业限制的红线，甚至在岗位上玩忽职守谋私利，这些行为是后续损失出现的必要前置条件。 企业这边得有实打实算得清的直接经济损害结果，不能把没影的未来预期收益亏空算进去，货物意外损毁的清册、给客户退款的流水、对外赔付的支付凭证这些直接开销，都要有对应的财务票据、正式合同或者转账记录作为客观佐证，模糊的经营利润下滑不属于可追责的损失范畴。 员工的违规行为和企业的损失之间必须有直接的牵连，要把市场正常波动、第三方外力干扰、企业自身管理漏洞这些干扰因素全部排除掉，如果损失是多个因素叠加造成的，就得按员工实际的过错轻重，划定对应的责任比例。 员工主观上得有可追责的过错，明知道行为会给企业造成损害还刻意为之，或者完全无视基本操作规范犯下重大疏漏，普通的工作小疏忽不用承担赔偿责任。 企业本身得尽到了对应的管理义务，如果企业之前没制定清晰的岗位制度，没给员工做过必要的岗位培训，日常监管完全缺位，那企业自己也要承担对应份额的责任，不能把全部损失都甩到员工身上。 后续企业走合法追偿流程，所有相关证据都得留存完备，每个月从员工工资里扣的赔偿款，不能超出员工当月应发工资的两成，扣完剩下的到手薪资，也绝对不能比当地官方公布的最低工资标准低。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
非法经营为销售商品怎么计算金额[律师回复] 非法经营案件里的涉案商品金额认定，直接影响最终量刑结果，不能笼统按统一标准核算，要结合行为所处的不同阶段匹配对应规则。 已经完成实际售出的商品，全部按照交易时的真实成交价格核算，这是金额认定的最核心基础标准。 还没卖出去的库存商品，要是能拿出之前的成交记录，或者有实锤证据能证明原本打算卖的定价，就按这个价格算。没有任何有效定价凭证的，直接参照同类商品的市场中间平均价统计。 如果涉案行为还停留在生产加工，跨区域运输，租用场地囤货这类还没接触终端销售的中间环节，所有对应商品的金额，统一按查获时点的市场中间价计算。 要是涉案商品属于国家特许专营专卖品类，或者商品真伪，实际售价完全查不清，司法流程里会直接委托官方价格认证机构出具专业鉴定文书，最终金额直接采纳鉴定给出的结论。 烟草，专项补贴资金等特定领域的非法经营案件，有单独出台的司法解释细化金额计算标准，不能套用通用规则，要对应专属规定核算，有相关疑问可以结合自身案件细节进一步咨询专业人员。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
企业支付经济补偿费是多少[律师回复] 经济补偿核算以劳动者在本单位的工作年限、工资水平为基础依据，相关规则参照劳动合同法对应条款执行。 具体计算规则按实际工作时长对应划分。 每满一个自然工作年度，企业需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。 工作时长满六个月但不满一年的部分，直接按一年标准核算。 工作时长不满六个月的部分，企业仅需向劳动者支付半个月工资的补偿。 核算经济补偿对应的月工资，定义为劳动合同解除或终止前十二个月内，劳动者的平均应得工资。 该工资口径覆盖计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 存在特定情形时，经济补偿核算适用封顶规则。 劳动者离职前十二个月平均工资，高于用人单位所在地市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数直接按该三倍标准确定。 对应补偿支付年限最高不得超过十二年，不受劳动者实际总工作时长约束。 企业存在违法解除或终止劳动合同情形的，需按照前述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。 当事人自行核算具体补偿或赔偿金额存在障碍的，可整理好个人工资流水、离职证明等相关材料，向专业人员咨询确认具体数额。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
一方是高管的合伙企业离婚怎么证明是显名的[律师回复] 处理这类涉及合伙企业权益的离婚财产争议，完全可以从四个不同的事实层面梳理举证思路，搭配现行生效的民事及商事类法律规则推进处置。 1、先对接市场监管部门的公开登记存档材料，把企业当初设立、后续历次变更时提交的全部合伙人登记信息、实际出资登记造册文件完整调取出来。这类面向全社会公开的官方公示材料，是证明对应人员合伙人身份效力最高的外观凭证，如果涉事高管一方的名字明确登记在官方合伙人名录里，就可以直接坐实其对外公开的合伙人身份属性。 2、回溯日常经营过程里合伙相关协议的落地执行细节，留存好各方共同签署的合伙协议原始文本，以及所有配套的签字确认留痕材料。要是这份书面材料里清晰标注了该人员的合伙人身份认定规则、对应出资占比、日常享有的经营权限和需要承担的相关责任，这些内容都能进一步夯实其合伙人身份的实际效力。 3、整理企业日常经营的全量往来收支记录，重点截取该人员的收益到账相关流水、每一笔分红对应的签收确认凭证。如果能查到长期持续的记录显示该人员确实和其他普通合伙人一样按既定比例参与企业利润分配，每一笔到账的金额都有明确的对应标注，这些实打实的资金流痕迹会成为身份认定的关键佐证。 4、梳理企业对外开展各类经营活动的相关材料，找出该人员以合伙人身份对外对接商事合作的所有留存痕迹，包括他代表企业签的各类合作合同、参与核心经营决策的会议签字文件、对外派发的标注合伙人身份的名片，还有企业面向合作方发布的各类宣传物料。只要有第三方合作主体能出具相应证明，证实他一直以合伙人名义对外开展各类经营活动，这些材料都可以作为身份认定的补充支撑依据。 处理涉离婚场景的合伙权益分割需求时，要同步对照婚姻家庭相关法律规范里关于共同财产划定的标准，核实这份合伙权益是在什么时间段取得的，要是确认权益获取的全部流程都处在夫妻关系存续期间，哪怕合伙份额只单独登记在夫妻其中一方名下，双方没有提前做出特殊书面约定的前提下，这份权益也会被划入夫妻共同财产的范畴。实际推进分割流程的时候，不能只盯着财产对等分割的单一要求，还要充分顾及合伙企业本身依赖合伙人之间信任联结的特殊属性，按照婚姻家庭相关司法解释的具体流程规范走完所有处置环节。 放眼整个法律服务行业的后续走向，这类交叉了婚姻家事规则和商事主体特性的复合纠纷会越来越多，以往单靠某一领域法条套用的粗放处置模式已经很难适配当事人的实际需求，未来熟悉跨领域法律规则融合运用的专业服务供给，会成为市场的核心刚需。律图专业咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
怎样对排污证据进行确认对排污证据的确认，需审查证据的合法性、真实性与关联性。可通过查看证据收集程序是否符合法定要求、是否为原始材料或与原件相符、与排污事实有无内在联系等方式。同时，结合多方面证据形成完整证据链，以增强证据证明力。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公安机关跨区域执法需要什么前提条件公安机关跨区域执法需严格依法依规进行，一般要在履行相应审批程序后开展。同时，需事先与协作地公安机关取得联系，获得其支持与配合，确保执法活动顺利进行，以保障执法的合法性、规范性和有效性。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
规划批准会开完后多久可以拿到证规划批准会开完后拿证时间因多种因素而异。若项目简单、材料齐全且符合要求，可能几周内拿到证；但要是项目复杂、需补充材料或涉及多部门协调，拿证时间会延长，数月甚至更久都有可能。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
157****4681
155****5414
187****3293
