合同事务 法律问答
47.6
万
解答量
986
万
浏览量
江西-陈永江...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
江西-刘涛律师8分钟前解答了“合同事务”问题
江西-汪佳兴...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
江西-洪乃乐...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
江西-廖秋英...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
什么情况下可以终止执行合同[律师回复] 解析： 可使合同解除的情形包括： 1.由于双方完全履行了义务而导致合同失效； 2.若合同因客观形势的演变，且在保障国家利益或社会公共利益不受损害的前提下，由双方协商一致并作出决定，合同也将随之解除； 3.当合同中的一方或双方法定代表人已经死亡，那么此份合同将会自动被终止； 4.合同可以通过债务人向债权人交付标的物，从而解除； 5.合同可以因为债务人和债权人合为一体而解除； 6.如果合同是基于法院的判决或者仲裁机构的裁决而解除的； 7.合同还可能因为抵消权的行使而解除。 法律依据： 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。法律咨询顾问
1解答 4w浏览 -
解除合同后果会有什么[律师回复] 解析： 合同解除所引发的法律效力主要包括以下几方面： 在合同解除之后，对于尚未来得及执行的部分，将立即停止执行； 而对于已经完成的履行内容，则需要依据具体的履行情况以及合同的性质进行综合分析，当事人方有权利主张恢复原有形态或者选择其他适当的补偿性措施，并且同时还享有寻求赔偿相关损害的权利。 如若当事人被发现确实存在违反合同规定的行为，那么他应当为自己的过失承担相应的违约责任。 除此之外，依法定或双方约定的其他相关条款也可能会产生相应的法律效果。 法律依据： 《民法典》第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。法律咨询顾问
1解答 3.4w浏览
-
单方解除权和任意解除权的具体区别是什么[律师回复] 解析： 1、法定解除权： 该种合同的法定解除机制，是针对已经依据法律规定达成并生效的合同，在其实际履行期间如若遇到法律所明文规定的特定情况，假如持续履行此合同将会给其中某一方带来严重的经济负担或者无法承受的巨大损失，此时便赋予这一方当事人解除合同的权利。 一旦行使了解除权，合同将丧失法律效力，从而使得合同的有效期止于未来，或者从一开始就不具备法律效力。 2、任意解除权： 所谓任意解除权，是指无需以对方违约作为解除合同的理由即可主张解约的权利。 任意解除合同，也就是我们通常所说的无条件的合同解除，这种方式并不以当事人存在违约行为为前提条件，而是完全根据一方当事人自身的意愿来单方面解除合同。 任意解除权应当由法律进行明确规定，当事人不得在合同中自行约定。 法律依据： 《民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。法律咨询顾问
1解答 3.6w浏览
-
地役合同解除流程是什么[律师回复] 解析： 若地役权人存在以下任何一种情况，供役地权利人将有权解除其与地役权人所签订的合同，并导致地役权的自动终止： 首先，假如地役权人未能遵守相关法规或合同中约定的条款，肆意滥用了地役权； 其次，如果地役权人是以有偿方式使用供役地，并且在约定的付款期限届满之后，经过两次合理期限内的催告仍未支付相应的费用。 此外，已进行过登记的地役权如需发生变更、转让或者消灭等事项，必须按照规定及时办理相应的变更登记或者注销登记手续。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三百八十四条 地役权人有下列情形之一的，供役地权利人有权解除地役权合同，地役权消灭： （一）违反法律规定或者合同约定，滥用地役权； （二）有偿利用供役地，约定的付款期限届满后在合理期限内经两次催告未支付费用。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览
-
第二次合同结束不续签的赔偿标准是什么[律师回复] 解析： 关于二次合同期满不再续约所涉及的赔偿问题，其具体规定如下： 按照劳动者在本单位的实际工作年限，每满一年即支付相当于一个月工资标准的经济补偿给劳动者。 若劳动者的工作时间在六个月以上但不足一年，则按照一年进行计算； 而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。 此外，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。 然而，若因劳动者自身原因不愿续签合同，除非能够证明用人单位提供的新劳动合同所约定的条件低于原合同，否则将无法获得经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
1解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
财务劳动合同和劳务合同有什么区别许多用人单位都要用到财务人员，来处理本企业或公司内部财务问题。有的良心企业不会在合同这个问题上故意设置陷井，当然也不排除一些用心险恶的企业会用劳动合同和劳务合同设置陷井，那么财务劳动合同和劳务合同有什么区别?最明显的区别就是劳动合同主体为法人或者组织，而劳务合同的主体可以是个人。2.2k浏览 2024-05-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.8w浏览 2024-05-10
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
两次合同期满第三次单位不签是合法的吗？两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的；连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同，如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》，作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。3.4w浏览 2023-12-29
合同效力
花陈锋律师
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
159****3608
185****3193
133****5977
