劳动纠纷 法律问答
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南昌-李思...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南昌-王剑...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退员工赔偿时平均工资怎么计算[律师回复] （一）确定工资总额范围，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，将劳动合同解除或终止前十二个月的这些工资相加。 （二）若工作满十二个月，用工资总额除以十二得出平均工资；若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地法律顾问...
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哪些单位能签订劳动合同[律师回复] 可签订劳动合同的单位类型多样。企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织都具备签订资格。企业包含不同所有制和组织形式，个体经济组织指雇工7人以下的个体工商户，民办非企业单位是以非国有资产举办的非营利性社会服务组织。 国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者也需签订劳动合同。不过，国家机关录用和聘任公务员适用公务员法，与工勤人员建立劳动关系则应签劳动合同。事业单位实行聘用制的工作人员，有特别规定的依规定，无规定则适用劳动合同法。 为保障劳动者权益，劳动者入职时应确认单位签订合同的合法性。单位要严格按法律规定与劳动者签订合同，明确双方权利义务。劳动监管部门应加强监督，确保各类单位依法签订劳动合同。本地优选咨询...
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