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合同到期不续签赔偿多少
[律师回复] 劳动合同时限届满后,若为雇主方明确表示不再续约,则须向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的数额将依照员工在本企业服务的年限来定,每满一年即需支付相当于该员工一个月工资的金额作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一整年的情况,将按照一整年来计算补偿金额;而对于服务期限不足六个月的情况,仅需向员工支付半个月工资的经济补偿即可。
律图景德镇
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合同到期不续签的补偿标准有哪些
[律师回复] 如雇佣契约期满后,若系用人机构决定不再续约,则需向劳动者支付相应的经济补偿款。补偿标准通常按照劳动者在该用人机构服务的年限,每满一年便可获得一个月工资的赔偿金额。而对于六个月以上不足一年的情形,可视作一年予以计算;如果服务期未达六个月,则只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿款即可。
律图新余
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劳动合同签两次后不续签怎么赔偿
[律师回复] 当雇主在对劳动者的聘期义务方面已经认真履行了两个不可转让的固定周期后,且在此基础上,劳动者与雇主之间的合作关系仍在持续,那么在第三个固定周期结束时,雇主有责任与劳动者签署一份无固定期限的劳动合同。然而,如果雇主选择不再续约,这将被视为非法终止劳动合同。在这种情况下,劳动者有权要求雇主按照经济补偿规定,以劳动者在该单位工作的年份为依据,每满一年便需提供一个月薪酬的标准,赔偿其损失。
律图景德镇
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劳动仲裁强制执行怎么执行的
[律师回复] 在劳动仲裁裁定宣布正式生效之后,若有任何一方当事人未能依裁定行事,那么另一方可依法向法院提出强制执行申请。作为回应,法院将根据具体情况采取多种强制执行手段,例如随即对被执行人的银行账户进行详细调查和冻结,对被执行人的所有收入实施扣留、提取,对应收财产实施查封、扣押、评估拍卖以及出让等系列动作。此外,如果发现被执行人存在逃避执行的行为,甚至有能力却拒不履行义务,法院有可能采取进一步的措施,例如将其列入失信被执行人名单,并对其实施严格的消费限制。
律图赣州
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没有合同工伤工资有什么标准
[律师回复] 在未经签署劳务合同的情形下,针对因工受伤所导致薪资待遇上的调整仍然以您之前的工资福利为参照标准,由所在企业定期进行发放。这主要目的在于确保工伤员工在接受治疗以及修养期间能够维持其原有生活水平。通常而言,这其中涵盖了您在正常工作状态下所应获得的基本工资、津贴补助以及奖金等各项收入。
律图赣州
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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