劳动纠纷 法律问答
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东湖区-李思...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司开除1年以上员工需要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）公司开除1年以上员工，在实体条件上，当员工存在严重违反规章制度行为，像多次旷工、严重失职致公司重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等情况，公司可行使解除权。员工被依法追究刑事责任时，公司同样有权开除。 （2）在程序方面，公司要有明确合理且已向员工公示告知的规章制度。有工会的情况下，作出开除决定需通知工会。 （3）若公司无正当理由开除员工，员工可主张违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 公司开除员工务必遵循法定条件和程序，员工遭遇无正当理由开除要积极维护自身权益，具体情况建议咨询进一步分析。5解答 3.4w浏览
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老板口头辞退员工要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）老板口头违法辞退员工，要支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的有力保障，旨在约束用人单位不得随意解除劳动关系。 （2）赔偿金以经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，这种明确的计算方式为权益衡量提供了清晰尺度。 （3）员工承担举证责任，要证明劳动关系和辞退事实，证据种类多样，确保员工在权益受损时有途径维护自身权益。 （4）协商赔偿不成时，员工可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的措施，这为员工提供了有效的救济途径。 提醒： 员工日常注意留存各类工作相关证据，遭遇口头辞退情况及时维权，必要时咨询专业法律人士。律图南昌
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好的员工离职需要遵循哪些法律程序[律师回复] 法律分析： （1）协商一致离职时，书面协议至关重要，它是对双方权利义务的清晰界定。比如离职时间决定着员工工作截止点，工资结算明确了劳动报酬的支付情况，工作交接保障了公司业务的正常运转。 （2）员工预告解除，试用期和正式员工的通知时间与形式有别。试用期相对灵活，书面或口头均可，但正式员工提前30日书面通知是法定要求，关键信息缺失可能引发纠纷。 （3）用人单位存在过错时，员工随时解除合同并获补偿是法律赋予的权利。而收集证据是维权基础，书面通知说明理由则是程序要求。 离职时做好工作交接、用人单位及时办理相关手续，是双方应尽义务，保障离职流程合法合规。 提醒： 员工离职务必按规定操作，保留关键证据，有疑问及时咨询。律图南昌
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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