劳动纠纷 法律问答
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东湖区-李思...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退员工要赔偿的金额是多少[律师回复] （一）确认辞退性质 判断是违法辞退还是合法辞退。若为违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法辞退，需进一步判断是否因劳动者过错，若有过错则无赔偿，因客观情况辞退则支付经济补偿。 （二）计算工作年限 确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）确定月工资 月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图宜春
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单方解除劳务关系该如何去处理[律师回复] （一）有约定解除条件的情况，解除方应留意条件是否成就，一旦成就就及时准备书面通知，确保通知有效送达对方，从而完成劳务关系的解除。 （二）因不可抗力或一方违约致合同目的无法实现时，解除方要收集相关证据，以证明法定解除权的行使依据，再书面通知对方。 （三）若解除行为无正当理由构成违约，违约方应积极与对方协商赔偿事宜，尽量达成双方都能接受的解决方案。 （四）协商不成时，受损害方整理好相关证据材料，根据实际情况选择向人民法院起诉或依仲裁协议申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。律图九江
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对于劳务关系人身损害赔偿规定该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，需依据双方过错承担责任。若接受劳务一方有过错导致损害，要赔偿医疗费、护理费等合理费用，若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 （2）当提供劳务一方因第三人行为受损时，有两种索赔途径。既可以向第三人索赔，也能要求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 （3）处理此类纠纷时，双方可先尝试协商赔偿。若协商不成，提供劳务一方要收集能证明存在劳务关系、损害事实等的证据，然后向法院提起诉讼来维护自身权益。 提醒： 提供劳务一方要及时收集保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。平台专业咨询...
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