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员工侵占公司财产超75万判多久[律师回复] （一）对于公司而言，发现员工侵占公司财产超75万，应及时收集相关证据，如财务记录、业务往来凭证等，以证明员工的侵占行为及数额。 （二）向公安机关报案，配合警方调查，提供掌握的证据和线索，协助司法机关查明事实。 （三）若员工有自首、立功、积极退赃等情节，可向司法机关说明情况，在量刑时争取从轻或减轻处罚；若员工拒不退赃、多次侵占等，也向司法机关如实反映。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。本地法律顾问...
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挪用公司资金24万全部归还怎么量刑[律师回复] 挪用公司资金24万即便全部归还，量刑仍需综合多因素判断。该行为已构成挪用资金罪，因为挪用资金数额达10万元以上便属于数额较大。若资金用于营利或非法活动，或虽未用于此类活动但超过三个月未还，均构成犯罪。 全部归还资金可从轻处罚，但最终量刑受挪用用途、时间、悔罪表现等影响。通常挪用资金数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，不过具体判决由法院依据案情和法律规定作出。 解决措施和建议如下： 1.主动配合司法机关调查，如实供述情况，展现悔罪态度。 2.积极归还挪用资金，争取从轻处罚情节。 3.寻求专业律师帮助，了解自身权益和应对策略。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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