工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定等级是如何划分的[律师回复] 解析： 根据有关岗位准则及职业伤害的伤情严重程度，将工伤共划分为一至十个等级。 在这些类别之中，最为严重的级别的工伤就是一级，代表着员工可能遭受了极其严重的智能功能损害； 而最低一级则是第十级，指的是员工满足了轻度毁容的任意一项标准。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。律图盘锦
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律师说法·工伤赔偿
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新公司为员工买社保的手续怎么办理？新公司成立后，需要给员工买社保，公司经办人带上所需材料，到社保局办理社保登记，开通社保账户。完成社保开户后，就可以带上劳动合同、职工身份证、公司社保登记卡等材料，给员工买社保，根据员工的实际工资确定社保缴纳基数。1.5w浏览 2024-06-07
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2024国家规定年假多少天国家规定年假为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，年假与员工工作时间长短呈正比，工作时间越久的员工，年假时间就越长，同样，工作时间越短的员工，年假时间就越短。7.3w浏览 2024-06-07
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员工长期请病假规定是怎样的？企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。年限十年以上的，工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。2w浏览 2024-06-07
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