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劳务公司与用人单位签派遣协议流程是什么[律师回复] 劳务公司与用人单位签订派遣协议，是保障双方权益、规范劳务关系的重要环节。签订流程需严谨规范，符合法律规定。 1.沟通协商：双方就派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保费等核心内容交流，明确需求与期望，这是协议签订的基础。 2.拟定协议：根据协商结果起草协议，内容要合法合规，保障双方权益。 3.审核协议：仔细审核条款，对不明确或不合理之处协商修改，确保协议严谨。 4.签字盖章：双方确认无误后，由法定代表人或授权代表签字并盖章，协议生效。 5.履行协议：双方按约定履行义务，出现问题按约定解决。 双方需严格遵循流程签订协议，在各环节认真负责，以维护自身合法权益，避免纠纷。律图专业咨询...
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企业如何证明无拖欠工资[律师回复] 结论： 企业可通过建立工资支付台账、银行转账并留存记录、签订书面劳动合同、让员工签署工资确认书和提供财务报表等方式来证明无拖欠工资。 法律解析： 依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，企业有义务按时足额支付劳动者工资。建立完善的工资支付台账，能详细记录工资支付详情，是证明工资支付情况的关键书面证据。银行转账记录具有客观性和可追溯性，能清晰呈现支付的时间和金额。书面劳动合同明确了工资支付的各项要素，是规范用工和保障工资支付的重要依据。员工签署的工资确认书，则从劳动者角度确认了工资的按时足额发放。企业内部财务报表能反映整体工资支出状况。这些材料相互印证，可有力证明企业无拖欠工资行为。若企业在工资支付证明方面有任何疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取精准法律建议。律图专业咨询...
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