劳动纠纷 法律问答
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强制加班如何处罚[律师回复] 1.用人单位强制加班属违法行为，劳动行政部门有权依法给予处罚。法律明确，违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告、责令改正并罚款。 2.正常情况下，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商，且一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。 3.当用人单位强制加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其依规处理。此外，劳动者还能主张加班费，维护自身权益。 解决措施和建议： 劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到强制加班积极维权。 劳动行政部门应加强监管，对违规企业及时处罚，保障劳动者合法权益。 用人单位应依法安排工作时间，合理规划生产经营，避免强制加班。律图南昌
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提供劳务者责任纠纷赔偿标准是什么[律师回复] （一）对于提供劳务者因劳务自己受损害的情况，首先要明确双方过错。接受劳务一方有过错，比如未提供安全工作环境等，要承担相应责任；劳务者自身有过错，如违规操作，也需担责。 （二）赔偿项目方面，除上述常规项目外，还得考虑实际情况。比如营养费的确定可参考医嘱等。 （三）实际计算时，要重视证据收集。像医疗费的收款凭证、误工费的收入证明等都很关键。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 4.9w浏览
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公司不发奖金可以提被迫离职吗[律师回复] 法律分析： （1）当劳动合同明确约定了奖金发放的各项细节，公司却未依约发放，此情形下公司构成违约。劳动者基于此提出被迫离职并主张经济补偿，获得支持的可能性较大。这是因为劳动合同是劳资双方的重要约定，公司应遵守约定履行义务。 （2）若公司规章制度对奖金发放有规定，且规章制度合法有效并已向劳动者公示，公司违反规定不发奖金，劳动者以之作为被迫离职的理由也合理。因为合法公示的规章制度对双方都有约束力。 （3）要是劳动合同和规章制度都未涉及奖金，或者奖金属于公司自主决定发放的福利性质，并非必须支付的项目，那么劳动者以不发奖金为由提被迫离职，可能得不到劳动仲裁委或法院的认可。 提醒： 判断公司不发奖金能否提被迫离职，关键看劳动合同和规章制度有无相关规定。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。律图抚州
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医疗期解除劳动合同赔偿金是多少[律师回复] 1.用人单位在医疗期解除劳动合同属于违法解除行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.为避免此类违法情况发生，用人单位应加强对劳动法律法规的学习，准确把握医疗期等相关规定，建立健全内部人力资源管理制度，规范劳动合同解除流程。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位违法解除合同时，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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