劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
已签补偿协议还可起诉吗[律师回复] （一）若发现补偿协议存在重大误解，比如错看补偿金额等，要尽快收集能证明错误认识及影响自身权益决策的证据，为起诉做准备。 （二）遭遇欺诈、胁迫或乘人之危签订协议，受损方需保留相关证据，如欺诈的聊天记录、胁迫时的现场情况等，及时向法院起诉请求撤销或变更。 （三）面对显失公平的协议，要梳理双方权利义务不对等的具体表现，整理好相关材料再起诉。 （四）若对方不履行协议义务，要明确要求对方承担何种违约责任，准备好协议及对方违约的证据起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销 。律图南昌
5解答 3w浏览 -
坐月子期间老公被公司开除了怎么办[律师回复] 这的确属于劳动纠纷范畴。公司开除员工，其理由必须合法合理，无正当理由开除属于违法解除劳动合同。 针对这种情况，有以下建议： 1. 首先让你老公尝试与公司协商，明确要求公司给出开除的书面说明，同时在协商过程中争取自身合法权益。通过友好沟通，或许能高效解决问题 。 2. 若协商没有取得有效成果，就要及时收集各类能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证以及考勤记录等。这些证据是后续维权的关键。 3. 凭借收集好的证据，可向劳动监察部门进行投诉，反映公司的违法情况。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径让公司承担相应责任，维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
-
怎么和单位要赔偿[律师回复] 索要赔偿需先明确原因，不同情况有不同的处理方式。 1. 劳动纠纷方面，如单位违法解除劳动合同：首先应与单位协商，这是便捷途径。协商时清晰指出单位违法点及对应法律条款，如未按法定程序或无正当理由解除合同等。 2. 若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为法定前置程序。注意收集能证明劳动关系和单位违法事实的证据，如劳动合同、工资条等。 3. 工伤索要赔偿时，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果向单位主张赔偿。若单位拒绝，同样可走仲裁途径。 建议在整个过程中，要熟悉相关法律法规，注意证据的收集和保存，必要时可寻求专业法律人士的帮助。5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****7277
185****8807
135****5597
