劳动纠纷 法律问答
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雇员受损时雇主在什么情况需承担责任[律师回复] 1.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责，雇主有过错时要担责，如设备有隐患或指挥危险操作等。若因第三人行为致提供劳务者受损，其既有权要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。用人单位工作人员执行任务致他人损害，用人单位承担无过错责任。 2.解决措施和建议： -个人劳务关系中，雇主应提供安全的劳动条件，规范指挥操作，降低自身过错风险。 -提供劳务者自身要增强安全意识，对危险操作可提出异议。 -用人单位要加强对工作人员的管理和培训，减少执行任务时的侵权行为。 -当发生损害时，各方应积极协商解决，若协商不成可通过法律途径维护权益。律图南昌
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劳动诉讼律师费按什么标准收取[律师回复] （一）若面临劳动诉讼需聘请律师，在选择律师时不要只看收费高低。对于复杂案件，可优先考虑资深律师，虽收费高但专业能力和经验更有保障；若案件简单，普通律师也能胜任，可节省费用。 （二）了解不同地区律师收费的大致范围，在经济发达地区，可多对比几家律所和律师的收费标准，避免支付过高费用。 （三）与律师协商收费时，明确收费方式是按件还是按标的额比例。若案件涉及金额较大，按标的额比例收费时可争取更合理的比例。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。平台专业咨询...
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