劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签合同能不能签没有金额的合同[律师回复] 签没有金额的合同是可行的。合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议。一般来说，合同内容由当事人自己约定，常见条款有标的、数量、质量、价款或者报酬等。但不是所有条款都是让合同成立的必要条件。 金额条款也就是价款或者报酬条款，就算合同里没这个条款，也不影响合同成立。按照《民法典》，合同只要有当事人、标的和数量这些基本要素，就能成立。要是合同里没约定金额，当事人可以商量着签个补充协议来确定金额。要是商量不成，就按照合同相关条款或者交易习惯来确定。要是这样还确定不了，对于价款或者报酬，就按照签合同时履行地的市场价格来算；要是依法该执行政府定价或者政府指导价，那就按规定来。 不过，签没有金额的合同有一定风险。金额是合同很重要的内容，如果没明确约定，在合同履行过程中就可能产生争议和纠纷，会增加当事人的交易成本，也会带来法律风险。所以，我建议大家签合同时，尽量把金额条款明确下来，这样能保障合同顺利履行，也能维护好自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 4w浏览 -
手写解除劳动合同是否具有效力[律师回复] 在劳动生活中，手写的解除劳动合同往往是具有法律效力的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，人们订立、变更或者解除合同，方式很灵活，书面、口头等形式都行。而书面形式，像合同书、信件这些能把内容清楚呈现出来的都算，手写的解除劳动合同就属于书面形式里的一种，符合条件就有法律效力。 从条件来看，首先在内容上得合法合规。比如说，不能在这份解除协议里，用人单位想着法子免除自己该承担的法定责任，还把劳动者该有的权利给排除掉，这就违反相关规定了。其次，得是双方真实的想法体现。要是一方用欺骗、威胁或者让对方产生重大误解的手段，让对方签了这个解除合同，那意思表示就不真实了。另外，双方都得有相应的民事行为能力，就是得能明白解除合同是怎么回事，会有啥后果，并且能独立表达自己的意思。 一般而言，手写的解除劳动合同，只要双方签字或者盖章了，就正式成立生效，对双方都有法律约束。要是后来用人单位和劳动者因为解除合同产生了劳动争议，这份手写的合同就是很重要的证据。 给大家提个实用的法律建议：在签署手写解除劳动合同前，一定要仔细查看内容，确保各方面都符合规定。要是不确定内容是否合法合理，还可以咨询专业人士，保障自己的合法权益。律图九江
5解答 3.9w浏览 -
合同期满后，是否会给予补偿[律师回复] 1. 合同期满之后给不给补偿，得看合同是哪种类型。就拿大家常见的劳动合同来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，结束固定期限的劳动合同，通常用人单位要给劳动者经济补偿。不过有一种情况例外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，和劳动者续签合同，但是劳动者不同意续签。 2. 经济补偿的计算方式是这样的，按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的补偿。 3. 对于普通的民商事合同，合同期满后是否补偿看合同里是怎么说的。要是合同中写明了期满有补偿的条款，那就按照约定来办；要是合同里没提这事儿，一般就不用给补偿了。 劳动合同到期，多数情况下用人单位是有补偿责任的，不过存在法律规定的特殊情况；民商事合同到期后给不给补偿，全看合同里的约定。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
劳务合同到期后有没有补偿[律师回复] 劳务合同和劳动合同不一样，前者受《中华人民共和国民法典》调整，后者由《中华人民共和国劳动合同法》规范。劳务合同到期后有无补偿，要看合同约定。 要是劳务合同明确有到期补偿的条款，就按约定执行，提供劳务者能拿到相应补偿。要是合同没约定到期补偿，劳务提供者基本拿不到补偿。这是因为劳务关系是平等主体基于合同产生的民事权利义务关系，双方权利义务主要由合同条款确定。 劳动合同到期时，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况，按劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。 大家要明确自己签的是劳务合同还是劳动合同。如果签的是劳务合同，重点查看合同里关于到期补偿的规定。这样就能在合同到期时，清楚自己是否能获得补偿。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
公司没续签合同应怎样进行补偿[律师回复] 公司不续签劳动合同的情况不同，补偿方式也有差别。 要是劳动合同到期，公司自己提出不续签，那得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢，就看劳动者在公司干了多久。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。 要是劳动者满足签无固定期限合同的条件，像已经连续签了两次固定期限合同的，公司却拒绝签无固定期限合同，那公司就违法了。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还在公司干活，公司超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那公司每个月得给劳动者双倍工资，还得和劳动者补签书面合同。 遇到这种事，劳动者可以先跟公司好好商量补偿的事儿。要是商量不成，也别着急。可以收集一些能证明自己和公司有劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证等。收集好证据后，既可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。律图抚州
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****6881
177****5555
176****8985
