建设工程纠纷 法律问答
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建设与总包单位解除合同流程有什么[律师回复] 法律分析： （1）建设单位与总包单位解除合同，有约定解除和法定解除两种情形。约定解除需查看合同中相关约定条款，当达到条件时，守约方可书面通知对方解除。这体现了合同自治原则，尊重双方事先的约定。 （2）法定解除则是在符合法定情形时，如因不可抗力无法实现合同目的等，主张解除方通知对方，合同自通知到达时解除。若通知载明一定期限不履行债务合同自动解除，债务人未履行的，合同自期限届满时解除。 （3）合同解除后，双方需处理后续事宜，包括已完成工程的验收、结算以及确定违约责任承担。若有争议，可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。 提醒： 解除合同需严格按照约定和法定程序进行，避免因程序瑕疵引发纠纷。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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非法劳务分包出现工伤该如何处理[律师回复] 结论： 非法劳务分包出现工伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，劳动者可按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，并主张工伤保险待遇，单位不支付时可通过多种方式维权。 法律解析： 依据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位担责。劳动者遭遇工伤后，可先让单位申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，再根据结果向单位主张工伤保险待遇。若单位拒绝支付，劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若在非法劳务分包工伤处理中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。本地法律顾问...
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劳务转包合同是否有效[律师回复] 结论： 劳务转包合同一般无效，若因转包引发纠纷，法院通常会如此认定，已完成劳务且质量合格的转承包人可参照约定主张劳务款，质量不合格且修复后仍不合格则无法获支持。 法律解析： 法律明确禁止承包人将工程转包。具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同有效，但转包劳务作业违反法律强制性规定。转包破坏建筑市场秩序，影响工程质量和劳动者权益保障。当合同被认定无效，已完成劳务且质量合格的转承包人可参照合同约定获得劳务款，而质量不合格且修复后仍不合格的转承包人则无法请求支付劳务款。如果遇到劳务转包合同相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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公司发包单位辞退如何维权[律师回复] 被公司发包单位辞退，劳动者可依法维权。若遭遇违法辞退，发包单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 为有效维权，可采取以下措施： 1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系和辞退事实。 2.先尝试与发包单位协商，要求支付相应赔偿。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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