劳动纠纷 法律问答
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不在工作时间开会算不算加班[律师回复] 通常来说，不在工作时间开会算加班。要判断这种情况是不是加班，得看劳动者有没有真的给用人单位提供劳动，并且这个劳动是不是受用人单位管。 按照《中华人民共和国劳动法》的说法，加班就是用人单位因为生产经营方面的需要，跟工会和劳动者商量后，让劳动者在法定工作时间以外干活。员工参加会议其实就是在给单位提供劳动，而且一般会议都是单位组织要求的，员工参加得听单位安排，还得花时间和精力。 不过呢，如果单位有很完善的规章制度，里面明确写了利用非工作时间开会，时间不长，也没怎么影响员工正常生活，还会给点补偿或者之后安排调休，这种情况可能就不算加班。 要是确定这算加班了，那用人单位就得按照法律规定给加班费。工作日加班，得给不低于工资150%的报酬；休息日加班，要是不能安排补休，就得给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，得给不低于工资300%的报酬。 要是员工觉得单位在非工作时间安排开会算加班，却没给相应报酬，可以先跟单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。本地法律顾问...
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一个月工资补偿的标准是什么[律师回复] 在劳动纠纷里，一个月工资补偿是常见补偿方式，涉及《中华人民共和国劳动合同法》规定的代通知金和经济补偿等情况，标准有所不同。 代通知金是用人单位解除劳动合同时，没提前三十天书面通知劳动者要额外支付的一个月工资。这一个月工资按照劳动者上一个月工资标准算。 经济补偿是在多种法定情形下，用人单位要给劳动者的补偿。计算方法是按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的一个月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。而且，工资是指劳动者应得工资，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入都算。 不过，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算。律图九江
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合同只规定基本工资无绩效要怎么处理[律师回复] 当劳动合同里只有基本工资的规定，却没有和绩效相关的任何内容时，可以通过下面这些方法来应对。 先和用人单位交流。绩效工资跟咱劳动者的利益切实相关，大家要积极一点，找到单位商量绩效的事，比如说绩效考核标准是啥、绩效工资怎么发放、具体数额是多少。双方达成一致后，要以书面形式对劳动合同进行补充或者更改。按照《中华人民共和国民法典》的说法，只要大家商量好了，合同是可以变的，这样之后大家心里都有底。 要是和单位沟通没结果，那也别慌，找找别的能证明绩效工资存在的证据。比如，单位以前要是有关于绩效工资的规章制度，或者在招聘的时候承诺过有绩效工资，这些都能当作证据，在咱们争取绩效工资福利的时候，它们可能会被认可。 要是证据都有了，但单位还是不给绩效工资，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，还能到法院去起诉，以此来维护自己的权益。等裁决结果生效了，可单位还是赖着不给，那劳动者还能通过强制执行程序来让单位出钱。 法律贴士：大家在和单位沟通时，记得保留聊天记录等证据。搜集其他证据时要注意真实性和关联性。维权途径要合法合理，一步步按流程来。律图平台咨询...
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只签劳务合同，是否可获双倍工资[律师回复] 1、一般情况下，只签劳务合同是拿不到双倍工资的。双倍工资的规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，它的目的是规范用人单位和劳动者之间的劳动关系。按这部法律，如果用人单位自开始用工那天起，超过一定时间没和劳动者签书面劳动合同，就要每个月给劳动者双倍工资。 2、双倍工资要能适用，得是用人单位和劳动者存在劳动关系。但劳务合同不一样，它调整的是平等主体之间的劳务关系，不是劳动关系哦。劳务合同属于民事合同，要按照《中华人民共和国民法典》等民事法律的规定来。双方的权利和义务都按合同里说的来，和劳动法律里关于双倍工资的规定没啥关系。 3、要是劳动者想索要双倍工资，得先看看自己和对方是不是建立了劳动关系。判断有没有构成劳动关系，可以看看这些方面，比如劳动者是不是受用人单位管理、有没有干用人单位安排的有报酬的工作、提供的劳动是不是用人单位业务的一部分。要是确定是劳动关系，但是没签劳动合同，劳动者就可以依法去要双倍工资。律图抚州
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存在劳务关系，该如何去讨要工资[律师回复] 要是存在劳务关系，想讨要工资，可以这么做。 1. 先尝试协商。直接跟接受劳务的那一方交流，清楚地提出支付工资的要求，一起商量支付的时间和方式。同时，把聊天记录、通话录音这些协商的证据保存好。 2. 协商没用的话，就收集证据去申请调解。像劳务合同、工作记录、考勤表、工资条这些能证明劳务关系和应发工资数额的材料都可以作为证据。可以向当地人民调解委员会、基层司法所这类机构申请调解，让他们帮忙促成双方达成调解协议。 3. 也能申请仲裁或者去法院起诉。劳务关系和劳动关系不一样，不能申请劳动仲裁，但要是双方有仲裁条款的约定，就可以向仲裁机构申请仲裁。没有仲裁约定的话，就向有管辖权的法院起诉，要求对方支付工资，还有逾期支付产生的利息损失。在仲裁或者诉讼的时候，要积极配合相关机构，按时交材料、参加庭审，这样才能维护好自己的合法权益。律图九江
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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