工伤赔偿 法律问答
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廖律师您好，我也姓廖，萍乡开发区，我想问一下我老婆在学校食堂上班被切菜机切了中指未节，现在在住院，医药费是学校垫的，食堂是学校直接管理，但合同是别的公司，像这种情况该怎么办，手指是接上了，以后好了还想去学校食堂上班，这种情况能评级赔偿吗？[律师回复] 廖先生，您老婆在学校食堂上班被切菜机伤中指末节，食堂由学校直接管理但合同是别的公司，先保留病历、工资发放、排班、工牌、合同、现场照片和证人信息，让学校或公司尽快申请工伤认定；若都不办，您老婆可在受伤之日起一年内自行向萍乡开发区人社窗口申请。手指接上也要看恢复后功能，可申请劳动能力鉴定，能否评级以鉴定结论为准。医药费已垫付不影响索赔。先治疗，别急着私了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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交通事故负全责的情况能否认定工伤[律师回复] 在日常生活中，大家都知道如果在交通事故里负全责，通常不能算工伤。但其实，这里面有特殊情况，得依据《工伤保险条例》的规定好好判断。 按照规定，在上下班途中，如果是本人负主要责任的交通事故，就不符合工伤认定条件。也就是说，要是你上下班时出了交通事故，而且责任全在自己，那这种情况就不能按工伤来处理。但这只是上下班途中的情况。 若职工是在工作时间和工作场所内，因为工作原因遭遇交通事故，就算负全责，也能认定为工伤。就像有职工接受单位安排出去办事，路上出了交通事故还负全责，这看起来责任都在他，可实际上这是在履行工作职责，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定情形。 还有，因工外出期间，因为工作原因受到交通事故伤害，即便负全责，也有可能被认定为工伤。所以，要是遇到交通事故负全责的情况，能不能认定为工伤，得仔细看看是不是符合《工伤保险条例》里规定的条件。 给大家提个实用建议，如果遇到类似情况，别自己瞎猜，赶紧收集好和事故相关的证据，比如事故认定书、工作证明等，去咨询专业人士，比如劳动保障部门或者律师，让他们帮你判断能不能认定工伤。律图专业咨询...
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有关工伤待遇的费用具体指什么[律师回复] 工伤待遇费用是职工在工作中遭遇事故伤害或患上职业病后，依照法律能够享受到的补偿费用。下面详细说说各类待遇。 在医疗救治费用上，职工治疗工伤的费用有明确规定，只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，才能从工伤保险基金里支付。住院期间有伙食补助费，如果经过医疗机构证明，并且报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金承担。 要是职工工伤被鉴定为伤残，不同的伤残等级能拿到一次性伤残补助金。像五级到十级伤残的职工，和用人单位解除或终止劳动关系时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则由用人单位给。 因工死亡的职工，他的近亲属能领三笔钱。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些生前靠职工提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的好几倍。 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，单位要按月支付。要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位得负责。 法律建议：职工遇到工伤，要及时向单位报告，让单位在规定时间内申请工伤认定。自己也要保留好相关医疗票据等材料，方便后续申请待遇。单位要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益，避免自身承担不必要的赔偿责任。平台精选咨询...
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有基础病遭遇工伤该如何进行赔付[律师回复] 1、有基础病的职工遇到工伤时，赔付得按照法定的程序和规则来。第一步就是做工伤认定，职工本人、他的近亲属或者用人单位，得在规定的时间里，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要带上劳动合同、医院的诊断证明这些材料。之后，社会保险行政部门会按照《工伤保险条例》等规定，看看这伤害到底属不属于工伤的情况。 2、工伤认定完了，接下来就得做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会按照相关标准，评估工伤职工劳动功能的障碍程度，还有生活自理的障碍程度。这里得区分清楚，哪些伤害是工伤直接造成的，哪些是基础病导致的，通常会找专业的医学鉴定来确定。 3、在赔付上，如果认定是工伤，而且和基础病没关系，那工伤保险基金和用人单位就得按规定支付各种费用，像治工伤的医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。要是工伤诱发或者加重了基础病，等鉴定出基础病病情恶化和工伤有因果关系后，因为病情恶化产生的合理医疗费等，也能算到工伤赔付里。 4、要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，职工可以要求用人单位承担所有的工伤赔偿责任。要是双方在赔付的事儿上有了争议，能通过协商、调解、劳动仲裁或者打官司等办法来解决。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保障的重视程度不断提高，未来对于有基础病职工工伤赔付的认定和处理可能会更加细化和人性化，以更好地平衡劳动者权益和企业负担。同时，相关的鉴定标准和程序也可能会进一步完善，提高认定的准确性和公正性。本地优选咨询...
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当劳务关系发生工伤时该如何处理[律师回复] 1、劳务关系和劳动关系不一样，要是在劳务关系里出现类似“工伤”的情况，其实准确说叫人身损害，处理办法是这样的。开始得赶紧救受伤的人，让他们能及时得到医疗救治。同时，把看病的记录、诊断证明、费用清单这些东西都留好，这些在后面索赔的时候可都是重要证据。 2、接下来要弄清楚谁该负责，责任怎么划分。按照《民法典》的说法，如果是个人和个人之间有劳务关系，提供劳务的人因为干活受了伤，那双方就按照各自的过错大小来承担责任。要是接受劳务的一方先承担了赔偿责任，之后发现是第三人故意或者有重大过失导致的，还能找这个第三人把钱要回来。 3、责任明确之后，双方就可以商量赔偿的事儿了。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些。要是伤得重，落下残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是人没了，就得赔丧葬费和死亡赔偿金。 4、要是双方商量不下来，提供劳务的人可以去法院起诉，用法律手段解决问题。打官司的时候，得拿出足够的证据，证明存在劳务关系，还有受伤的事实以及对方的过错，这样才能更好地保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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